探索管理171:如何应用成就感来激励员工(一)提高工作积极性
成就感,
是指一个人做完一件事情或者做一件事情时,
为自己所做的事情感到愉悦、自豪、有满足感。
在团队的管理中,
应用成就感来激励员工,
有很多的优点,
第一个优点,
是可以提高工作积极性和效率。
成就感能够让员工感到自己的工作得到了认可和肯定,
从而激发员工的自信心和自尊心,
提高工作积极性和效率。
在竞争激烈的工作环境中,
员工会更加努力地工作,
以获得更多的成就感和满足感。
在客户服务部,
每次有客户给公司写了感谢信,
领导都会在部门会议上,
面对全部门员工,
来宣读这封感谢信,
并及时的表扬和肯定该名员工的表现,
还会邀请获得感谢信的员工分享自己的经验与心得。
这些做法,
会让收到感谢信的员工感到愉悦和自豪,
拥有满满的成就感,
工作积极性和效率自然也得到了极大的提升。
因此,
应用成就感来激励员工,
第一个优点,
就是可以提高工作积极性和效率。
峰哥读写思
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