月薪工资：公式：月工资额 ÷ 21.75天 × 当月考勤天数

说明：用于计算员工当月的实际月薪，考虑到可能的缺勤或加班情况。

平时加班费：公式：月工资额 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 × 1.5倍 × 平时加班时数

说明：用于计算员工平时加班应得的加班费。

假日加班费：公式：月工资额 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 × 2倍 × 假日加班时数

说明：用于计算员工在休息日（非法定假日）加班应得的加班费。

法定假日加班费：公式：月工资额 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 × 3倍 × 法定假日加班时数

说明：用于计算员工在法定假日加班应得的加班费。

月计件工资：公式：计件单价 × 当月所做件数

说明：对于计件工资制的员工，根据其完成的件数计算当月工资。

人力资源费用率：公式：一定时期内人工成本总额 ÷ 同期销售收入总额 × 100%

说明：衡量人力成本占企业销售收入的比例，有助于评估人力成本的控制效果。

人均人工成本：公式：一定时期内人工成本总额 ÷ 同期同口径职工人数

说明：计算每个员工平均分摊的人工成本，有助于了解人工成本分布情况。

人工成本利润率：公式：一定时期内企业利润总额 ÷ 同期企业人工成本总额 × 100%

说明：衡量人工成本投入对企业利润的贡献程度。

当月应得工资：

每天工资 × 当月有效工作天数 × 当月实际工作天数调整比例

其中，每天工资 = 月固定工资 ÷ 21.75天

当月有效工作日 = 当月应工作天数 - 全无薪假期当月实际工作天数

调整比例 = 21.75天 ÷ 当月应工作天数

说明：综合考虑员工的出勤、加班及无薪假期等因素，计算员工当月应得的工资总额。