在现代社会，劳动者权益保护是构建和谐社会的重要基石。加班费作为劳动报酬的重要组成部分，直接关系到劳动者的经济利益。

我们来看一篇2019年的案例：

张某于2016年7月入职某建筑公司从事施工管理工作，直至2019年2月离职。在职期间，张某存在加班情况，但公司未支付相应加班费。离职近一年后，张某于2019年12月向劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求公司支付加班费。公司则以请求超过仲裁时效为由进行抗辩。案件最终经一审法院审理，判决公司支付张某加班费18120元，双方均未上诉，判决生效。

本案的核心争议在于张某关于加班费的请求是否超过了仲裁时效。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，但针对拖欠劳动报酬的争议，存在特别仲裁时效制度。

特别仲裁时效的适用：本案涉及的是拖欠劳动报酬的争议，根据法律规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，仲裁时效不受一年期间的限制。然而，劳动关系终止后，劳动者应在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。张某与公司的劳动关系于2019年2月终止，其于同年12月提出仲裁申请，显然未超过一年的特别仲裁时效。

加班事实的认定：法院依据劳动保障监察机构调取的考勤记录，确认了张某存在加班的事实。这一认定不仅为张某的加班费请求提供了有力证据，也体现了司法机关对劳动者权益保护的重视。

一审法院根据《劳动法》第四十四条关于加班费支付的规定，以及《关于工资总额组成的规定》中关于加班加点工资属于工资总额组成部分的条款，判决某建筑公司支付张某加班费18120元。这一判决不仅维护了张某的合法权益，也彰显了法律在保障劳动者劳动报酬权方面的作用。

本案的审理和判决具有显著的典型意义：

强化劳动者权益保护：通过特别仲裁时效制度，法律为劳动者追索劳动报酬提供了更为宽松的时间限制，有效保障了劳动者在劳动关系终止后仍有权主张自己的合法权益。

明确加班费的法律地位：加班费作为劳动报酬的一部分，其支付义务由法律明确规定。本案的判决进一步强调了用人单位应当严格遵守劳动法律法规，确保劳动者的劳动报酬得到及时、足额的支付。

促进劳动关系和谐稳定：通过公正、合理的裁判，本案为处理类似劳动争议提供了范例，有助于引导用人单位与劳动者之间建立和谐、稳定的劳动关系。

张某加班费争议案的成功解决，不仅为劳动者维护自身权益提供了有力支持，也为社会各界关注劳动者权益保护、促进劳动关系和谐稳定树立了典范。未来，我们期待更多的法律实践能够继续强化劳动者权益保护，推动构建更加公平、正义的劳动关系环境。