近一段时间，在脉脉、知乎等自媒体平台上，频频爆出员工签署竞业禁止协议之后被前公司邮寄空包裹钓鱼执法的传闻。

比如，某条前员工在脉脉匿名爆料，自己离职时签署了一年竞业限制，目前怀孕在家受到前公司持续骚扰，前公司派人往竞争对手公司寄送钓鱼包裹，试图用签收快递作为违反竞业的证据。

知乎上，有人痛诉，离职前竞业协议启动，因为短时间内没找到工作，一直在老家，所以没有给前公司邮寄劳动合同等证明材料，前公司向老家某个竞争对手企业邮寄了钓鱼包裹，没有签收的情况下收到了前公司的律师函，指控竞业限制期间为竞争对手公司提供服务。

那么，什么是竞业禁止呢？

竞业禁止是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位，或禁止他们在原单位离职后一段时间内从业于与原单位有业务竞争的单位，包括劳动者自行创建的与原单位业务范围相同的企业。

当然了，为了保障劳动者竞业禁止期间的生活质量，竞业禁止应当遵守公平原则。因此，对负有保密义务的劳动者，企业需约定解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。且竞业禁止期限最长不超过两年。

大厂对于不遵守竞业限制协议的员工，除了文章开头提到的寄送钓鱼快递，还有很多花式操作。

一般大厂进行竞业调查的手段主要有5种，包括寄钓鱼包裹、调社保记录、打电话问竞品公司前台、查看朋友圈等公开信息、雇侦探跟拍等。

这里可能有人要问，这些通过“非常规手段”取得的证据，能被法院采纳吗？

大多数还真不能，从公布的案例来看，视频、录音等多作为辅助证据，最后起决定性作用的还是直接与金钱挂钩的“社保记录”“个税代缴记录”等。

因为若发生竞业协议纠纷，公司是有权利申请调查离职员工的社保记录的。

竞业禁止是保护企业商业机密、知识产权合法权益的重要手段，但也不要滥用，钓鱼执法得到的所谓证据采纳的可能性较小，还是尽可能通过友好协商、公平合理的方式处理好雇佣关系。当然了，如果你的企业不清楚竞业禁止是怎么回事，也不会拟定竞业禁止协议，更不清楚怎么在公司实施，那么可以联系小编，欢迎咨询，欢迎留言。

所以，你还见过哪些竞业禁止或竞业调查的钓鱼执法方式或骚操作呢？