东方甄选近期的公告显示，东方甄选共向154人授出股份奖励3045.9万股，总市值约为8.83亿港元（约合7.75亿元人民币）。人均487万港元，折合人民币427万。授出股权发行价为零，相当于免费发放给东方甄选受股员工。

其中，三名高管获得510万股，分别是东方甄选CEO孙东旭300万股，价值7632万，董事长俞敏洪150万股，价值3816万，财务总监尹强60万股，价值1526万。三名高管之外，有7.4亿港元全部发给东方甄选的151名员工，占东方甄选员工总数的10%。

奖励披露之后，东方甄选当红超级主播董宇辉的奖励情况引发讨论。从公告来看，除高管外，东方甄选暂未披露获得股份奖励的具体员工名单及数额。但董宇辉曾在前期的一场直播中回应过自己的待遇问题，“给我的薪酬我觉得非常高了，而且在集团内是高管级别的待遇”。同时，董宇辉还透露公司给自己发了股份，“不止一股，还挺多的”。 据传闻称，董宇辉拿到的股份奖励就算与CEO孙东旭有差距，也至少在财务总监尹强之上。

根据公告，东方甄选奖励的股份分三年归属，每年归属授出股份奖励总数的20%至50%。这背后，东方甄选是想通过股权激励的方式留住核心人才。其也为此制定了业绩目标。承授人需在归属日期前一年内，达到特定的表现评估门槛。公告也披露，当承授人有严重不当行为或违约等情形发生时，已授出但尚未行使的股份奖励立即失效，已交付给承授人的股份，承授人须将相同价值的股份及现金转给公司。

此举，距离东方甄选去年6月的爆火仅仅过去了10个月时间。当时，外界对于公司能否留住董宇辉一度充满担忧。股权激励计划的落地，无疑给东方甄选的主播们，吃了一颗“定心丸”，这也是东方甄选推行激励计划的主要目的。

笔者曾在去年618电商大促后写了一篇题为《如何避免“董宇辉”式人才被挖墙角》，彼时就已经预见了东方甄选的股权激励以及相关的行权设计重点，该文重点阐述了企业如何激励核心人才，留住核心人才，避免被竞争对手、猎头公司挖墙脚，也提出了相对应的员工约束管控机制，比如竞业禁止，股权激励如何有效设计等。感兴趣的朋友可以移步去年的文章观看。有疑问的，欢迎咨询。

股权激励是公司激励核心人才和中高管的一种常用手段，让企业的未来发展与激励对象的利益长期绑定。但一般的行业、公司也并不会如此大手笔的进行，原因在于，很多行业是靠资本（例如房地产金融杠杆）驱动，有的是靠资源（例如土地、矿产）驱动，也有的公司是靠营销（例如高举高打、铺天盖地打广告）驱动，但电商直播行业，其最大的资产就是主播，是人，而流量是各大平台买的，所以只有在这种靠人去驱动业绩、绩效的公司，员工才能获得最大的尊重和回报。