本周，东方甄选董宇辉小作文事件迎来happy ending,历时一周多霸榜热搜的粉丝（董宇辉丈母娘们）“飓风营救行动”以新东方董事长俞敏洪挥泪斩马谡（东方甄选CEO孙东旭被免职）暂告一段落。

董宇辉小作文事件的起因是东方甄选的“吉林之行”视频赢得了不少赞誉。有网友问文案的出处，东方甄选账号后台小编回应称，“每一次小作文制作，都是主播在镜头前，背后是文案创作团队、拍摄团队、剪辑团队的小伙伴们，大家协作，才有了一篇篇专场小作文。”

谁曾想这一言论却引发了东方甄选超级主播董宇辉粉丝与东方甄选公司管理层之间的叫板。这件事又随着董宇辉、孙东旭的回应，火上浇油。一度让东方甄选陷入前所未有的舆论危机。

值得注意的是，内容是东方甄选也是董宇辉IP的最大竞争壁垒，诗词歌赋、名家典故、爆梗段子、出圈金句等信手拈来，是董宇辉及东方甄选主播们的差异化亮点。

但CEO孙东旭的回复引发了很多人的不满和愤怒，原因是，消费者是客户，却被当成员工一样被训话、扔手机。很快，俞敏洪站了出来，批评了小编和孙东旭，俞敏洪说，小编这种做法严重缺乏职业精神，孙东旭在对问题进行解释时，提及了董宇辉的薪酬，这样做也不恰当。

在这场舆论纷争中，粉丝和吃瓜群众心里的不痛快，是因为咱们普通职场人会有代入感，一个寒门学子凭借学识逆袭的神话一旦破灭，会让我们有幻灭感。

同时，如果在一个企业里面，有着如此巨大贡献的明星员工都能被公司或者管理层背刺甚至卸磨杀驴、过河拆桥，那么普通职场人还有什么希望呢，这是大家共情最大的一个点。

于东方甄选而言，精神领袖和话事人自然是俞敏洪，而业务担当和流量保证是董宇辉，这种格局下所谓的CEO更多扮演的是一个偏流程技术型的管理人员。即便如此，2023年上半年，东方甄选CEO孙东旭套现2亿元。当孙东旭大举套现的时候，很多粉丝就为董宇辉鸣不平，认为董宇辉没有获得应有的回报。

甚嚣尘上的时刻，戏剧性的一幕出现了，曾经在新东方任职的两位商界大佬也站出来发表了自己的意见。曾经在新东方任职五年后离职创立了锤子手机和交个朋友且都在直播带货圈的罗永浩就说了：我愿帮董宇辉攒局创业，没必要再浪费生命打工。

另外，外界传闻，东方甄选本次内乱期间，高途CEO陈向东可能要挖董宇辉。而陈向东也曾经在新东方任职14年，且已经做到了执行总裁的位置。对此，陈向东表示，猎头公司都来找我，但董宇辉不是用来挖，是用来爱的。

前后脚的功夫，快手大网红辛巴也因为自家来自大厂阿里的CEO被“逼宫”辞退登上热搜。

在小作文事件落下帷幕的时候，我们也看到了，东方甄选与董宇辉个人的粉丝数均已经超过了事件之前的水平，这也算是一场资本与职场故事里面少有的双赢的大团圆结局。

但作为从事企业管理咨询的成都人力资源公司专业团队来说，我们想说的是，企业要审慎处理与明星员工之间的关系，因为稍有偏差就很有可能给自己招来一个竞争对手，还是很了解自己的竞争对手。可以预见的是，传统的雇佣关系早已经无法满足新生代员工对于自身发展的需求期许，也有很多中小企业在学华为等大厂实施股权激励机制，但最后因为知其然不知其所以然反而弄了个四不像。

极端的是，还有部分企业始终认为，员工有业绩都是公司的功劳，是平台的推动，诚然，企业集合了资源、组织机制、供应链等，更容易让销售出业绩，但在新时代的互联网经济下，也有很多其他企业愿意给这样的明星员工、有IP价值的员工提供平台的资源供给，从而达到双赢的。

如果您的企业也有类似的管理问题或者员工激励机制的问题，或者复杂的劳动关系难以处理，欢迎联系我们免费咨询。