为了方便对企业组织业务行为过程与企业中的人力资源行为结果及相互责任关系问题的讨论，我们试图结合企业实践，以环境刺激下企业资本形成和在企业内部投资流转过程为基础，勾划出企业创立意图从产生到与资金实物资源等结合形成企业资本的聚集，再到该聚集的资本配置---投资引导人力资源行为过程各环节之间所表现的关系特征。并结合企业业务过程各环节特性，分析企业业务行为过程，建立以企业资本在企业内部投资引导为基础导致人力资源行为过程各环节的基本状况和相互转换关系模型。为企业内部责任机制的落实，提供方便理解的逻辑基础，为人在企业内部的公平与平等性机会寻找答案。