第三节传统的企业核算模式难以反映企业的真实情况

我们如果不用复杂的资产负债表的评估方式来表述，简化资本金、固定资产、库存、应收、应付等因素的勾稽关系，仍用简洁的企业传统效益评估模式表示：

上式可以理解成企业财务传统简洁的评估表达式，其中一般定义为企业效益也称为利润，表示企业的营业额，表示企业经营总成本，表示直接成本,实际上也就是企业内部消耗以外外部采购的总成本，也是外部资源对企业的影响环节，表示人工及其它费用成本，一般统称为费用成本。

也就是说，企业效益即利润，等于营业额减总成本，也就等于营业额减外部采购的直接成本再减内部消耗的费用成本后的余额。至于企业的社会环境责任的体现与相应的价值评估，还只停留在一般概念里，缺乏认可的量化评估的办法。在企业目前的财务核算体系里，也找不到社会环境责任与相应的价值评估存在或者说被管理体现的地方。实践证明，这种评估是远远不够的。因为一个成长中的企业，它的利润可能不高，但他的新的开拓性投入，却是一个不小的数字，财务对于这样的投入，一般在实践中也有按待摊费用处理的，通过待摊费用的处理，来综合评估企业的当年利润。实际上，仅仅传统的利润概念，是不能真实地反映企业的自身价值和潜在的生存能力以及存在的社会价值的。反过来，一个衰退性企业，新的开拓没有，发生的费用很少，已隐含重大的潜在危机，却没有有效的评判机制，而且可能还表现出当年利润来，却同样反映不出企业的自身价值状况和潜在的生存能力或存在的社会价值状况。但实际上，按照这种传统的企业经营财务核算理论，社会对企业的评估，不论是价值还是危机，都严重低估。企业往往在困难没有效益或已潜伏重大危机时，却缺乏必要的理论指导关怀，导致破产倒闭，最终将危机转交给社会。轻点的讲，也成了导致企业在面临困难时传统方式裁员的根源。因为大家只看到的是企业利润，而对企业的真实社会价值，包括企业人力资源的价值评估，缺乏人们认可可以普遍推行的理论根据。虽然在现代企业发展理论中，有循环经济理论，但在目前具体的企业财务核算体系，仍然缺乏与循环经济理论接轨的办法。或者说缺乏类似于农耕式循环经济（比如麦种子或者说地里种了多少麦子）评估理念的引入指导。目前的财务核算理论，几乎仅仅界定的是当年的“余粮”。传统的GDP理论，对与人力资源关联的企业的增值动力等潜在的生存能力与其社会价值状况，缺乏客观有效量化评估的清晰指导，也缺乏作为解决企业内部矛盾指导的具体可行性解释。