煤矿返聘退休人员，成为了某些人的“唐僧肉”，吃上一口、占了便宜，让个别有意愿回到原岗位工作的大工匠和能人寒了心，长此以往，有能力、有技术的退休人员都在私有煤企或个体煤矿工作，国有煤矿成了他们技术支持和人力支持的供应大军。而且，许多工龄保证能够退休的人员，在最能干事业的40岁左右被私有煤矿以高薪挖走，成为中坚力量。

据说在某省召开的煤矿现场交流会议上，某大私营企业对着国有煤企领导笑呵呵地表示感谢，感谢国有煤企不断地输送各类专业人才，让他们在短时间的煤矿扩充中很快就配齐的各专业矿长、总工程师、副总工程师和技术人员，采掘机运通等人员基本上全部来自国有煤企。

这根本不是一个笑话，翻查私有煤企或个体煤矿人员简历，许多人都具有国有煤企的工作经历或在退休后加入私有煤企或个体煤矿，主要原因在于国有煤企对返聘人员的招收和使用上，对临近退休技术人员的待遇上不尽如人意，使退休人员很少回到原国有煤企工作。

就算重新招聘到国有煤企工作的人员，也存在着关系户、混工资的人员，都有矿领导的支持和背景。谁想重新被企业招聘，很少有凭技术和本领被主动招回，都是矿领导按照自己的关系户落实到人头，由基层单位上报到煤矿，走完审批流程后，交保险后上班。

真正发挥作用的大工匠和技术人才却没有进入返聘名单或没有返聘成功，煤矿领导们心中有数，自己手下缺少能干活的人、却不敢不招收领导安排的人；少了几个能干活的大工匠和技术人才，单位照常运转，顶多就是影响生产多几次、中断生产事故多几回，新设备进几台；多了几个庸才，在领导面前说话硬气了，向领导要待遇要批钱的底气就足了，反正钱又没有进到自己的腰包，返聘都由会议记录，是真的还是编的也好，记录上写着呢都是集体决定，与个人喜好无关、与个人利益无关。

至此，产生了材料员、保管员以大工匠名义返聘的笑谈，他们能做的就是跑腿学舌、备料整料、研究装车卸车，大工匠的活不会干，却因为有人而返聘了。

现在国有煤企都把一点点民众的利益看在了眼里、抓在了手里、装在了兜里，让民众还能开心吗？还有爱岗敬业的心情吗？