国有矿山企业涨薪就是在画大饼，工人涨薪的钱是随行就市；干部涨薪的钱是真金白银。工人涨薪500元，干部从2000元到3000元不等的涨薪；干部多收入的钱就比地面员工一年的工资都高。而领导们更不用说，发个文件搞个竞赛、创水平活动、安全会战，就有上万至几万元的收入，发给工人的钱比打发要饭的强不了多少。

朋友在矿山工作，他说矿山的干部涨工资少则2000元，多则3000元，还有各种奖励政策没有算在内。

国有企业平时一个干部的工资就抵得三四名一线员工的工资、抵得上十名地面工人的工资，本来工资收入就差的悬殊，这回干部加工资的理由更充分了，更大胆的涨了。这笔涨工资的钱从哪来？全是从工人工作生产出产品产生的利润中来，全是工人汗珠子掉地上摔八瓣挣的血汗钱中来，领导们开会研究、集体决策、制定文件，就能几千几万的涨工资，国有企业内部审计和外部审计对工人的工资查得非常仔细，对干部的工资检查细不细不敢断言，但是没有听说过干部从兜里返还不合理工资收入的案例？到底矿山企业谁是主人，从工资上就可见一斑了。

国有企业涨工资，往往从干部身上涨起，多涨、多加，使干部与工人的工资再次拉开距离，正如有人评说：工人汗流夹背的干、干部没心没肺的看。干部背着手到工作面、到一线东转转西看看，要是有大领导来了，紧紧跟随在大领导身后，而工人在重体力劳动中再难再累，都入不了干部的法眼，而他们的工资高出工人很多很多。这种不公平的涨工资方式让人心寒、让工人心堵、让干群关系再度紧张；让工人离心离德、让干群关系无法再回到亲密无间的时代。国有企业涨工资，不如掉工资来的快和迅速。让国有企业涨工资，如爬华山般艰难，一点点地涨、一个台阶台阶地上；而以经营效果为由降工资时，则如掉下山崖般迅速而快捷。稍有风吹草动，就把工人的绩效工资和普通机关员工的工资减掉，让你吃不饱，但饿不死，有时为了能等到退休的那一天，继续着平淡的工作和生活。

请不要把国有企业涨工资当作提高工人收入和生活水平的噱头来摆成绩、显能耐了，这是变相的给干部给领导们涨工资的最好理由；这是给他们合法侵占工人利益的最好理由；这是给工人们不再把自己当作主人加速离心离德的最好理由。请到基层来调研，与工人座谈，听听他们的心里话。

他们能来吗？忠言逆耳利于行、良药苦口利于病！