从以前的5000左右的收入到现在4000的收入鬼知道我经历了什么。

减税后老子收入变少了，何解。

谈到社保、个税变化，这两部分增长肯定带来工资的降低

那么工资年年减怎么破？

合理的时机，争取加薪是终极。

在职场上，小编见了很多人不会主动去提晋升加薪，往往把自己置于被动地位，这是十分不明智的。

1、努力工作≠升职加薪

只要我努力工作，就能升职加薪，迎娶白富美，

荣升CEO从此达到人生巅峰，想想还有点小激动呢。

这个只会活在电视剧中，或者想象意淫中。

千万不要以为做好“老黄牛”就可以加薪了，

实际情况是老板看不到你的努力，要做好工作，还要学会管理你的上司。

学会汇报工作很重要。只有老板知道且认可你的工作，才是你努力想要的结果！

2、达到目标≠升职加薪

只要我完成老板派给我的任务就能晋升加薪

老板认为：给你这份薪水请你来，高效完成工作就是你应该做的。完成工作是你的本分，年度给个普调就已经是仁至义尽了。尽了情分，还想晋升加薪，别做梦了！所以如果你还期望得到更多，那么，在你就需要承担更多的额外工作，以此体现你超越本职工作的能力和绩效，才能收获你想要的。

3、加薪是老板的事情 跟我没有关系

反正我的工作做到了，我要等着你来跟我谈，

我觉得我今年得有个加薪升职，这是老板的工作，老板来想。

理想很丰满，现实很骨感！

有一位HR总监说过：“其实加薪也好、升职也好，这是在职业规划和发展层面上的问题，那你连自己都不去做你自己的职业规划和职业晋升的争取，公司不是你妈，如果你不主动对自己的职业晋升负责，我们没有义务去帮你想这个问题。“

如何争取晋升加薪呢，小编推荐以下策略供大家参考。

举个例子，有位中层经理在项目里面配合的非常积极，那天老板非常开心，表扬了这个经理，HR也给予了正面评价。在老板觉得非常不错的时候，刚好HR在做一些薪酬的调整和绩效的管理，他选择在那个时间阶段跟老板他的晋升的问题。

他没有直接威胁老板或者直接说要晋升，而是主动的去承担更多的职责。他说，现在公司我管三个部门，接下来如果我再增加这两个部门的话，我们可以在内部去构建一个研发中心，这个研发中心内我可以去协调提高效率，对公司是有价值的，会提高公司的运营效率。这个角度，老板觉得不错，再加上HR的一些评价都非常的正面，一下就把他提升为公司总监这个级别。当然，自然而然他就涨薪了。

这个里面有一个点是时机（老板觉得不错的时候、表扬的时候），把握住就会化被动为主动去谈。不一定直接谈涨薪，而是主动的去承担更多的职责职能，你自然而然就会获得更多机会。

很多人打无准备之仗，显然没有达到所预期的效果，所以在谈绩效之前要做好准备工作。

第一，选好谈判地点，

千万不要在公共场合跟领导提加薪。

要知道，一般公司对薪资都是有保密的，员工之间不得讨论。

所以你可以私底下去领导办公室谈，一定要在两人单独相处的时候提。

第二、拿业绩说话

业绩是加薪的前提，充分展示你的价值。

但是要注意说话方式，不要让领导觉得你在威胁他。

所以用自己实力要求加薪的时候，态度一定要端正，并且用商量的语气和领导谈。

第三、拿公司未来表态

在谈加薪的时候，可以跟领导表忠心。

可以告诉领导咱们公司在发现，而自己又具备什么样的能力，能够在未来的发展中助力公司。

再结合其他公司的标准，询问领导是否可以加薪。

为了公司的发展，领导肯定会好好考虑的。

第四、利用工资数据说话

还可以用你自己岗位在市场的平均工资来跟领导谈，跟领导说自己的工资低于市场平均水平，希望能有所调整。

这时候领导也会比较清楚你的底线了，如果他真正想留住你，他一定会答应你的加薪要求。

用数据和事实说话，表明自己的决心。

管理沟通里有一条：“以情感沟通为铺垫，再加意见沟通“，意思是为了达到涨薪也好、晋升也好这些意见沟通之前，我们需要以情感沟通为基础，不一定上来就咄咄逼人。有个词叫做柔软的坚定，你可以去选择看起来是很柔和的方式。

还是要保持一个积极乐观的心态，好好想想领导说的是否有道理，自己是否还有做得不足的地方和提升的空间，潜心领教，更加努力改进，期待下次的晋升机会。

总之，在晋升加薪上，有能力、有资格和有条件谈的时候，千万不要胆怯。反之，你就好好好考虑工作哪里没做好，积极改进，争取下一次谈判的机会。

在你的工作中是否遇到 过这样的问题呢，欢迎留言分享