一、冷落边缘，倒逼离职

一般被边缘化的几种迹象有：

不通知你参加重要会议，不让你参与重要项目，不安排工作，别人忙得热火朝天，自己无聊到尴尬。

将你排除到核心圈层以外，与核心业务相关的工作不安排给你，重要文件也避开你。

同事逐渐开始疏远你，你在办公室时，大家不说话，冷冷清清。当你出去了，却听见屋里欢歌笑语。

同事们经常小范围聚餐，但是每次都不喊你。

被冷落，边缘化，不安排工作，让你闲着难受，一般员工受不了就主动辞职了。

应对策略：遇到不要慌，保持好自己的情绪，分析好得失利弊，稳定心态，不让我干活乐得清闲，冷落打压对公司成本也有很大压力，主打一个谁先熬不住。

二、岗位合并，强制消费

很多公司想要裁员的时候，最常用的方式就是调岗。

有的会把原有的岗位进行合并，把原属于该员工的工作安排给其他人，给该员工安排一个其他的岗位，安排的岗位一般都是不重要的岗位或者是胜任不了的岗位，有的甚至是安排级别更低的岗位，并且降薪。很多公司以这种方式，恶心员工，逼迫自离，屡试不爽。

虽然公司对员工有一定程度的用工自主权，也可依法自主确定单位的工资分配方式和工资水平。但是用工自主权不代表公司可以任意调整劳动者的工作岗位，也不代表可以随意降薪。

应对策略：况即使自己无奈要辞职，也可以采取法律手段维护自己的权益。

三、放大不足，精神打压

有的领导会经常批评你的工作，鸡蛋里挑骨头。在会议上把你说得一无是处。或者可能还会制定一些新的制度，并且制度中都是与自己相关的约束，这就是通过精神打压让员工自动离职。

现代管理中，真正具有领导力的领导，都在学习如何激励下属，致力于留住人才，而不是使用打压的方式。

所以，当领导开始精神打压的时候，可能就是在“赶走”员工了。

应对策略：除了“走为上”的处理方案，也要学会反PUA，调整好自己的心态，拿出岗位职责要求，对照自己工作该做的都做到了，维持一个强大的内心，他强任他强，清风拂山岗。

职场上的各种套路层出不穷，遇到了大部分人会认为，既然企业都不想让他留下，那么待下去也没有多大意义了，但即使离职，也要维护自己应有的权益。

在职场，学会甄别动向，才能走得更远！

那么你在工作中遇到哪些奇葩领导，又是如何应对职场PUA的呢？