职场中，有的领导十分会忽悠人，经常给下属“画大饼”，嘴上把你夸成一朵花，许下提拔的承诺，推心置腹，好像把下属当成了“心腹”，于是有人为了报答领导的信任，就拼了命的干，心甘情愿替领导“背锅”，结果到了关键时期，提拔的重要时刻，你会发现领导突然变了嘴脸，原来的承诺早被他抛到九霄云外，好处没你的份，提拔更是与你无关。

那么，领导到底有没有把你当成“心腹”可不可以验证一番呢？今天就给大家分享个小妙招：领导有没有把你当“心腹”，透过“三件事”就可以验出真假。

平日里，无论是家里，还是工作中，遇到难处，看领导帮不帮你，尤其一些难办的事情，比如，想解决与妻子两地分居的问题，想找人给孩子办转学，想调换科室等不好解决的问题，需要领导出面才能摆平。

如果领导把你当“心腹”，即使不好办，他们也会动用自己关系，尽量帮你办。可如果领导没有把你当“心腹”，就会以不合规矩，不好办等为由，推脱不去办，连打个电话问问他也不愿意做。这就足以说明，领导没有把你当“心腹”，因为他们认为办这些事需要搭人情，认为不值得。

所以，想检验领导有没有把你当“心腹”，不妨拿出几件难办的事让领导帮着办，看他帮不帮。

如果领导把你当“心腹”，不仅工作中帮你，就是你在家里有了事，他也会关心，看看能不能帮上忙。而领导没有把你当“心腹”，他们只关心他安排的工作你干没干好，他要求你做的事情做没做完，对于你家里情况根本不当一回事，假装不知道。

小吕父亲生病住院做手术，领导刘局知道后不仅打电话问候，还联系医院老同学帮着照应，而小吕分管领导孙局自始至终不提这回事，只是催促赶快把原来挤压的工作完成，别影响年终考核。从那以后，小吕就知道了原来分管领导没有把自己当“心腹”，干活就不再拼死拼活，后来单位科室调整，就果断离开这个分管领导。

判断领导有没有把自己当“心腹”，还有一个方法，就是看关键的时候，有好处的时候领导推荐不推荐自己。如果领导把你当“心腹”，有好处、有机会，即使你条件不太够，竞争力不太强，领导也会力荐，积极给你争取。如果领导没有把你当“心腹”，单位有好处，他们根本没想到你，更不会极力推荐你，只是随大流。

结束语：职场中，领导到底关心不关心你，有没有把你当“心腹”，不要被花言巧语欺骗，不要看领导说了什么，而是看领导具体干了什么，看有困难帮不帮、家里有事关不关心，有好处推不推荐自己，如果这些事都不愿意帮你，那你也没必要累死累活，死心塌地，替他们挡在前面。不然自己付出了很多，结果却一无所获，那种落差真得很难受。更严重的是跟错了领导，不仅会耽误你一时，可能会让你一步跟不上，步步跟不上，影响你整个职业生涯。好啦，今天就给大家分享到这里，希望能帮到大家。