职场上，不知道大家有没有发现这么一个现象：单位无论主要领导怎么换，那些混得好的人，总能得到新一任主要领导认可，很快就能成为其心腹，可谓流水的领导，铁打的心腹。那些混得好的人是如何做到的呢？背后有没有秘诀呢？还真有，无论主要领导怎么换，混得好的人都能进入“心腹圈”，主要因为他们有打死也不告诉你的“三个秘诀”：

想进成功堂​，需要有人帮。同样，每次混得好的人能够很快得到新任主要领导认可，进入其“心腹圈”，也离不开“三个人”的帮忙。

一是办公室主任。主要起到推销和提供消息作用。一方面，办公室主任是最早接触新任领导之人，势必会被问到单位人员情况，如果你与办公室主任关系足够好，自然他会推荐你多一些，让新任领导对你首先有了印象，有了初步了解。另一方面，办公室主任与新任领导接触早，对其脾气性格，做事风格等了解的早，如果你与办公室主任关系足够好，他就会告诉你，提醒你，以防你入“坑”，以免你给新任领导留下不好印象。

二是分管领导。主要起到助攻和加强之效。如果你与分管领导关系足够好，在新任领导与其谈话时，分管领导也会极力推荐你，列举出你的优点、强项，加深新任领导对你的好印象。

三是一帮“好哥们”。他们是你的大后方，主要起到给你造势和投票的功效。除了办公室主任和分管领导，新任领导通过和其他人谈话，其中就包括你在单位里的很多“好哥们”，也都说你好，说你牛，那你在新任领导心里头就有了好印象，毕竟一个人说你好，不是真正好，但大家都说好，那才是真好。至于投票，大家懂得都懂，不再赘言。

每次新换的领导，通过你抓好的“三个人”狂轰乱炸的推荐后，你的人设已经在新任领导心里立起来了，下面新任领导还要验证你是不是真“牛”，是不是真如别人说的那么厉害。所以，为了不让新任领导失望，往往那些混得好的人会努力提升自己，在业务上达到登峰造极，别人无法企及、无法替代的地步。

之所以他们能在业务上一骑绝尘，一是他们从来没有放弃过学习，坚持活到老，学到老。二是有一股钻劲、认真劲。他们明白，有背景有关系固然好，但要想真正征服新任领导，最终凭借的还是自己真本事、真能力。

无论是“三个人”的推荐，还是你业务上不断蓄势，都是在为一件事做准备：新任领导交代的第一个任务。前期主要领导已经听说了你的厉害，为了验证你是不是浪得虚名，就会给你安排一个有挑战性的任务让你来做，以此来检验一下你的能力。这就是你要抓住的一个机会，如果新任领导交代的这件事你办得十分漂亮，让他十分满意，那恭喜你，你将会拿到一张通往领导“心腹圈”的入场券。

可如果你把事办砸了，或者说没有达到新任领导要求，那对不起，新任领导只会认为你浪得虚名，前面所有的工作不仅对你不利，反而会成为新任领导厌恶你的“助推器”。所以，对于混得好的人十分看重这次机会，会打起十二分精神，动用自己所有资源，也会把新任领导交代的这件事办得漂漂亮亮，以此赢得新任领导认可。

结束语：想进入新任领导“心腹圈”不容易，每次都能进入更是难上加难，不仅需要别人帮，还需要自己足够强，这次大家知道混得好的人每次都能进入新任领导“心腹圈”的秘密了吧，都不容易，都需要付出。好啦，今天就给大家分享到这里，希望能帮到大家。