单位里，要想进步除了干好本职工作，还要维护好与主要领导关系，能得到主要领导肯定、认可、赏识，前途会一片大好。反之，处处被主要领导针对、敲打、厌恶，不仅工作不顺心，想进步也十分困难。职场中，如果你发现处处被主要领导针对，赶快看看以下“四个原因”，有则改之，无则加勉。

​职场中大多领导喜欢下属恭维自己、表扬自己、称赞自己，很少有领导能做到闻过自喜，更讨厌下属私下指责自己。在主要领导眼里，下属私下指责批评自己，不仅有损自己形象，还是向自己宣战的信号。对于修为高的领导，不会对这样的下属出手，但也不会重用，而是将其晾在一边。但对于气量狭小的领导，则会伺机报复，处处针对、刁难。

所以，如果你突然发现主要领导处处针对你，不断刁难你，反省一下自己有没有背后私下议论领导，指责领导。有的话，赶快改掉这个坏毛病。这个时候补救的办法就是背后夸奖领导，并拼命工作，干出一番业绩，让主要领导知道你已经认识到错误，正在弥补，还有缓和余地。

​职场中，主要领导处处针对你，给你“穿小鞋”，还有一个重要原因就是你公开与领导撕破脸，当众顶撞领导。在职场中讲究下级对上级的绝对服从，有意见可以提，但组织不答应，就要保留自己意见。可有些人就是暴脾气，缺乏敬畏意识，没有大局观，遇到不顺心的事就觉得闹一闹就有结果，认为“会哭的孩子才有奶吃”，可把握不好度，公开场合与领导对着干，这会让领导脸面无光，为了展现领导权威，争回脸面，就会对不听话的下属下“死手”。不然，制服不了一个当面顶撞自己的张三，明天就可能会蹦出一个李四，后天跳出一个王五等。

职场中，如果真到了与主要领导剑拔弩张的地步，公开撕破脸的程度，要么是你打算离职，要么是你打算躺平。不然，千万不要冲动，因为一旦你与主要领导公开撕破脸，不仅这一届领导你会很难过，就算是以后有新领导上任，听说这件事后也不敢重用你。所以，公开与主要领导撕破脸，这题基本无解。

​工作中，发现主要领导处处针对，还有一种可能，就是有的下属太自负，不懂得低调。在主要领导面前一副你不行，必须听我的，我才是专家的自大形象，完全不考虑领导感受。甚至，还有的对领导的提议指手画脚，挑三拣四，说这个不行，那个不对，让领导当众出丑，根本没把领导当一回事儿。对于这样的下属，领导一般十分反感，会激起内心的“叛逆”，就是要与下属对着干，甚至就是在工作中故意找茬，处处刁难，让这些自负的下属认清楚谁才是“老大”，谁才是那个拍板之人。

所以，在职场上要学会“低调”，不要自负，更不要抢了领导风头，分清主次，学会工作方法。不然，最后吃亏的还是自己。

有时候，明明自己没有得罪主要领导，为人处世还很得体，可为何还处处被主要领导针对呢？这就有可能是自己分管领导得罪了主要领导，之所以给你“上眼药”，主要是主要领导想敲山震虎，给分管领导一些暗示，好让分管领导有所收敛，知难而退。不然，再不听话，再不收敛，可能就会直接对分管领导下手。这个时候，我们千万不要特意倾向于哪一方，而是左右逢源，谁也不得罪，该干什么就干什么，不参与其中，免得两头不讨好。

结束语：职场中，工作能力固然重要，可维护好与主要领导关系更为关键。所以，在职场中牢记少说多做，切记嚼舌根；要学会隐忍，千万别公开顶撞主要领导；不要自负，目空一切，把主要领导也不当一回事儿；更不要卷入主要领导和分管领导内斗。总而言之，好好工作，能不得罪主要领导的就不要得罪。好啦，今天就给大家分享到这里，希望能帮到大家。