国有矿山改革必须先改工资，挂个长（班组、队长、科长）、带个员（技术员）就挣工人倍数工资的分配方式必须得到彻底改变，否则员工在怨气中工作、压抑中工作，问题早晚会爆发，反噬员工认为影响他们切身利益的人，这是眼前看到的、听到的结果，不要埋头只看阳光，阳光照不到的角落也需要一丝光线。

朋友在矿山企业工作多年，他最发愁的就是算工资时，按照规定，他这个长能开到工资的近两倍，就是工人7000多元，他就能到手近1.4万元。可是做为小头头，最害怕的也是工资分配方案上墙和工资条贴上墙的时候，手下的工人看他的眼神都不一样了。因为作为小头头，他不能天天盯在工作面干满一个圆班，需要在本班工作地点协调一下、安排一下，就要去协调其它单位为自己小队拉运材料、运送物资创造点条件。还有迎接各种检查的陪检工作，接送工作。还要去各职能部门协调工资分配、成本管理方面的问题。朋友说，挣这么多钱是单位规定的，确实不如工人在现场干活累、吃的辛苦多，但是他认为钱是应得的，也不怕查等等。但是朋友也说，工资高于工人也是近几年才开始的，以前他挣的工资比工人高1到2千元就感觉不错了，有时工人还能和他吃点饭，工人也花钱、他也花钱，就是安排工作也很容易，工人都听话。可工资收入拉开差距后，他张罗吃饭，十有八九是他花钱，谁让他工资高呢。贴在墙上的是真金白银，他干一年顶工人干两年的了，工人心理确实不平衡。朋友有时也自嘲，那领导层挣的更多，一年好几十万，再加上灰色收入，近百万的都不少，这么比我还是少的呢。朋友的思想就错了。他没有看清楚现在的矛盾和焦点所有。以前的工人是老大哥，社会上重视、荣誉上支持、工资上倾斜，当年的工人是无比的荣光。现在反过来了，工人成为企业最下层的阶级，只要带个长、带个员的就能训一顿。而且现在工资差距大，工人心理不舒服是正常的反应，都是同样出力挣钱，为何差距这么明显。工人也会算账，马上退休的老工人经历过80年代、90年代、20世纪初的工资，那时领导层的工资与工人相差无已，就是在待遇上稍高些。现在呢，高的离谱、差的惊人、挣的心亏。国有企业的薪酬差距和付出的劳动不成正比，确实成为工人诟病的理由，工资的不平衡，再加上公务员工资的稳定性和退休工资的差异，让工人在两重"打击”下失去了原有的荣耀，工人已成为下层人的代名词。

昨天看到电视剧《美好的日子》中主人公齐向前，他从朝鲜战场归来后，立志要造新中国第一台蒸汽机车而主动放弃干部身份成为工人，他坚韧不拔的奋斗精神不仅赢得了事业上的成功还赢得了剧团台柱白若雪的青睐。与他亦敌亦友的知识分子秋实为大北厂的建设出谋划策，他们向以于德水为代表的老工人学习，在厂长何枫的带领下，同其他工人一起造就了新中国第一台蒸汽机车。

现在再看身边的工人师傅的心态，绝对是当笑话看的。当年的厂长能吃苦、能扛事，现在的领导们能干什么？

痛，真的心痛。