一、职业年金的运作机制

职业年金是机关事业单位为职工设立的一种补充养老保险制度，旨在提高职工退休后的生活水平。在职工退休后，其个人账户中的职业年金资金将按照一定的方式进行发放。这一发放机制并非固定为139个月，而是根据多种因素进行动态调整。

具体而言，职业年金个人账户的资金并非直接发放给退休人员，而是会进行投资运营。这种投资运营的目的在于实现资金的保值增值，以保障退休人员能够领取到更为可观的养老金。投资的方向和方式都会受到严格的监管和规范，以确保资金的安全性和收益性。而投资的收益情况，将直接影响到职业年金的领取期限和每月的领取金额。

二、计发月数的调整

职业年金的计发月数并不是一成不变的，而是会根据预期寿命和记账利率的变化进行适时调整。这种调整旨在更好地保障退休人员的生活水平，确保养老金的发放能够覆盖到预期寿命的整个时期。

随着医疗水平和生活质量的提高，人们的预期寿命也在不断延长。因此，适时调整计发月数，可以确保养老金的发放能够覆盖到更长的时期。同时，记账利率的变化也会对计发月数产生影响。当记账利率提高时，意味着个人账户的资金增值速度加快，从而可以延长领取期限或增加每月领取金额。

三、职业年金的缴税问题

在领取职业年金时，是需要缴纳税款的。这一税款是根据领取金额的不同而变化的。具体来说，领取的职业年金金额越高，需要缴纳的税款也就越多。

为了更好地鼓励个人储蓄和投资，我国对职业年金的税收政策进行了优化。在缴纳个人所得税时，职业年金的投资收益是免税的。但在领取时，需要根据领取金额计算并缴纳相应的税款。这种税收政策的设计，既保证了公平性，又鼓励了个人进行长期的养老储蓄和投资。

总之，机关事业单位退休人员的职业年金发放并非固定139个月，而是受到多种因素的影响。这些因素包括投资收益率、预期寿命、计发月数的调整以及税务政策等。这些因素的动态调整，旨在更好地保障退休人员的生活水平，实现养老金的合理发放。同时，政府和社会各界也应加大力度，进一步完善养老制度，提高养老保障水平，为广大的老年人创造一个更加美好的生活环境。​​