一、国企改制下岗职工补偿金问题

1. 补偿金的标准和计算方式

国企改制下岗职工的补偿金，一般根据职工的工作年限、工资水平、企业经济效益等因素进行计算。具体的标准和计算方式，各地区、各企业可能存在差异。一般来说，补偿金包括两部分：一是基本生活费，二是经济补偿金。基本生活费是为了保障职工在失业期间的基本生活，经济补偿金则是根据职工的工作年限和工资水平给予的一次性补偿。

2. 补偿金存在的问题

虽然国企改制下岗职工的补偿金问题得到了社会的广泛关注，但在实际操作中，仍存在一些问题。首先，补偿金的标准和计算方式不够透明，导致部分职工对补偿金的数额存在疑虑。其次，部分企业存在拖欠、少发或不发补偿金的情况，给职工的生活带来了困难。最后，由于缺乏有效的监管机制，部分地区和企业的补偿金发放存在违规操作，引发了社会的不满。

二、没有医疗保险的应对措施

1. 了解政策

对于没有医疗保险的职工，首先应该了解国家的医疗保险政策，看看自己是否符合参保条件。如果符合条件，应该积极申请参加医疗保险，享受医疗保障。同时，也可以向所在企业了解，看看企业是否有望为员工解决医疗保险问题。

2. 寻求社会帮助

如果职工因各种原因无法参加医疗保险，可以寻求社会的帮助。例如，可以向当地的慈善机构、红十字会等组织寻求帮助，看看是否能够得到一定的医疗援助。此外，还可以向社区、村委会等基层组织求助，寻求帮助解决医疗费用问题。

3. 自我保障

除了依靠政策和社会的帮助外，职工还应该加强自我保障意识，注重预防保健。例如，可以定期进行体检，及时发现和治疗疾病；同时，也可以学习一些基本的医疗知识，了解常见病的预防和治疗方法。这样不仅可以减少医疗费用的支出，还可以提高自己的健康水平。

三、建议和措施

针对国企改制下岗职工的补偿金问题及没有医疗保险的问题，提出以下建议和措施：

1. 加大政策宣传力度，让职工了解自己的权益和应享受的待遇。

2. 加强监管力度，确保补偿金的及时、足额发放。

3. 完善医疗保险制度，让更多的职工能够参加医疗保险。

4. 鼓励企业为职工购买商业保险，提供更多的保障。

5. 加强社区、慈善机构等组织的建设，为无法参加医疗保险的职工提供帮助。

国企改制下岗职工的补偿金问题及没有医疗保险的问题是当前社会关注的焦点。通过加大政策宣传力度、加强监管、完善医疗保险制度等措施，可以更好地保障职工的权益。同时，职工自身也应该加强自我保障意识，注重预防保健，减少医疗费用的支出。只有这样，才能更好地解决国企改制下岗职工的补偿金问题及没有医疗保险的问题，实现社会的和谐稳定。​