“员工闹分手提离职我秒批”
“我为什么考虑员工的家庭？我又不是她的婆婆”
“我主要考虑的是他能不能在他的岗位及时的给我交付结果”
“你男朋友和你提出分手，和我有什么关系？”
“我们的关系只是雇佣关系”
……
以上言论是百度公司前公关副总裁璩静女士在其自媒体上账号上短视频中所说，璩静女士在发表上述言论时表现得表情傲慢、语调咄咄逼人。
由于璩静的这番言论严重冲击了国人的价值观和多数企业表面上所倡导的以人为本的企业文化，自然受到了公众一边倒式的抨击，直言如此公关是在抹黑企业形象，随后包括其抽小人等在内负面消息不断爆出。5月8日，璩静女士在其微信朋友圈和自媒体上向公众道歉，5月9日璩静女士从百度离职。
璩静女士离职了，一个头顶光环耀眼年入千万的职位不再属于曾经的霸道总裁，更重要的是对于璩静女士来说，其未来的职场前景也不看好，小企业雇不起有着华为、百度这样顶级企业任职经历的璩静，而与华为、百度比肩的企业则坚决不会给有着职业“黑点”的璩静下聘书，一言以蔽之，璩静将会陷入高不成低不的尴尬境地。
复盘一下璩静言论风波的始末，我首先想到的是古人的一句话，道不足术多。所谓道，在中国文化的背景中是一个哲学概念，涵盖了事物的本质规律，是人类对宇宙、生命、人性的思考总结。在职场中，有道者必须要搞清“我是谁、我的角色是什么、我在所任职的公司中最终的结局是什么”这三个问题。所谓术，是在职场中表现出的工作方法。
接下来本人简单分析一下，为什么说璩静是个道不足者则多术的人呢？让我们看看璩静在其视频中的具体表现犯了哪些错误。
首先，自身定位错误作为百度公关一号位的璩静盲目、机械的效仿了小米雷布斯和红衣教主周鸿祎下场做短视频的公关策略，她根本没有认识到前二者是企业的所有者亦即老板，而璩静自己只是一个高级打工者，按照璩静的逻辑来说她与百度只是雇佣关系。在这种错误的定位下，璩静在视频为自己设计了冷艳的妆容，营造出了霸气侧漏的气场，把自己霸道女总裁的形象强行添附于百度身上，让一家为公众提供科技产品和服务的公司无端赋予了本不该应有的强势和狼性外观。
其次，越俎代庖对于民营企业来说，劳资关系是一个敏感的话题，本着专业的人做专业的事儿的基本原则，谈劳资关系和与员工的劳动合同纠纷也应由负责人力资源的管理人员谈而不是由公关人员谈。遗憾的是，作为公关一号位的璩静越俎代庖PR干了HR的事情，大谈员工离职的秒批、大谈劳资矛盾。作为法律人我需要指出的是，璩静甚至歪曲劳动法，将劳动关系错误的理解为雇佣关系。
第三，乱说实话不可否认，无论是国企还是民企把员工当做工具人是一种普遍现象。作为百度公关一号位的璩静不懂得藏凶露吉的道理，反而为工具人和对员工的冷血无情的正名，违背了企业本应坚持以人为本的原则，闹出了公关一号位给自己的企业制造出公关危机的闹剧。
据悉，针对璩静给百度闹出的公关危机，百度掌门人李彦宏昨天在一次内部会议上说，你们（指百度优秀员工）才代表百度，你们才是百度最真实的代表。
李彦宏的这句话无疑是将百度与璩静做了无情的切割。
《论语》中说，道不足术多。毕业于外交学院，在国家通讯社、华为等顶级机构工作过的璩静，就是一个不明道只懂得耍弄小心思的典型人物。
