近年来，企业除名职工的事件时有发生，引发了社会对职工权益保护的关注。职工在企业被除名后，不仅可能面临失业风险，还可能影响到退休后的待遇。其中，视同缴费年限问题成为职工关注的焦点。本文将深入探讨这一问题，以期为职工提供有效的维权途径。

一、职工被企业除名的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，企业有权依据法定事由解除劳动合同。这些法定事由包括：职工严重违反劳动纪律或企业规章制度、职工被依法追究刑事责任等。在符合法定事由的情况下，企业可以解除劳动合同，但需遵循法定程序。

二、职工被企业除名后的权益保护

1. 经济补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，职工被企业解除劳动合同时，企业应当向职工支付经济补偿。经济补偿的标准按职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向职工支付半个月工资的经济补偿。

2. 失业保险

职工在被企业除名后，可以申请失业保险。根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定，失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的，可以领取失业保险金。失业保险金的标准根据失业人员失业前缴纳年限确定。

三、视同缴费年限问题

视同缴费年限是指在实行养老保险制度前，职工符合国家规定的连续工龄可视同缴费年限。视同缴费年限与实际缴费年限一并计算为职工的累计缴费年限。视同缴费年限问题在退休时显得尤为重要，因为它直接影响到职工的养老金待遇。

1. 视同缴费年限的确定

根据《中华人民共和国社会保险法》第十三条规定，国有企业、事业单位职工在实行养老保险制度前的连续工龄可视同缴费年限。同时，职工在实行养老保险制度前的工作年限，经劳动保障部门认定，也可视为缴费年限。

2. 视同缴费年限的保护

职工在被企业除名后，其视同缴费年限应受到保护。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，职工被企业除名后，其原有的视同缴费年限仍应视为缴费年限，并与实际缴费年限一并计算为累计缴费年限。

四、结论与建议

1. 结论

职工在被企业除名后，不仅应获得经济补偿，还有权享受失业保险待遇。同时，其原有的视同缴费年限应受到保护，并与实际缴费年限一并计算为累计缴费年限。这有助于保障职工在退休后的权益。

2. 建议

针对职工被企业除名后的权益保护问题，我们提出以下建议：

（1）完善法律法规，明确职工被除名后的权益保护措施；

（2）加强对企业的监管，确保企业在解除劳动合同时遵循法定程序；

（3）提高职工的法律意识，使其能够更好地维护自己的权益。

总之，职工被企业除名后，不仅需要关注经济补偿和失业保险待遇，还应重视视同缴费年限问题。通过完善法律法规、加强监管和提高职工的法律意识，我们可以更好地保护职工的权益，确保他们在退休后能够享受到应有的待遇。