引言前几天，和大学同学聊天，深度讨论了当下职场的挑战和机遇。 大家都在感慨竞争和压力，当下的这个就业局面，谁都没有预料到，更要命的是依旧在快速变化。 就业原本按着年龄按部就班的规律，在中国社会经济发展的浪潮中，渐渐地土崩瓦解，达尔文的《生物进化论》的规律，很好的总结了这个趋势。 工作原本是个人和企业之间的事，如今变得更加复杂，完全多元化。 不信你看，在你刷小视频的时候，会看到教你提高职场高情商的内容；在招聘平台，你会看到面试培训的各种信息，教你如何更好地面试；在各种信息平台，充满了教你如何处理上下级关系的内容。 你看，这都是给你和企业这个简单的关系里，添加各种“配料”。这些配料，到底会带给你怎样的影响，这就得看你用什么样的心态接受这些信息。 信息时代，你在享受信息带给你的方便的同时，信息也正在给你制造焦虑，这是一对矛盾体。 比如，你原本就是想开开心心地上个班，结果每天都接收到关于管理能力、领导力、执行力等这些务虚的信息。你有些不知所以然，然后也盲目地去碎片的学习相关内容，但你要知道，职场阶段的学习，系统性很重要。 所以，你会陷入焦虑。 其实，回归理性，职场依旧是个人和企业之间的事。 你要做的其实也很简单，不是抱怨大环境，也不是吐槽经济形式，而是改变自己，提升自己，这是唯一你可以做主的。 所以，今天的主题是关于你的职场高效成长，包括个人能力、目标和态度三个方面。 01 打铁还需自身硬这句话你一定不陌生，换句话说，就是你要有吃饭的本领。 个人能力和素质是你在职场混得好的基础，从初入职场到成为职场老兵，必须不断学习和提高，以应对不断变化的环境和挑战。 也许你会问，真的要不断学习吗？ 答案也许是否定的，但是，你一定要知道，企业在招聘时，对于不同工作经验的求职者有不同的要求。 比如，实习生或者储备干部，大部分都是要求应届毕业生。 公司在一般岗位的招聘上，偏向于年轻化，因为年轻会有更多的可能性。也许公司原本要招聘一名三年工作经验的解决方案工程师，最后成长为公司的业务骨干。但是，假如你用同样的薪资招聘一位进入职场十年以上的人，那同样的工资，干同样的活，你就很难指望发现新大陆了。 因为工作了很多年，但是能够接受很低的薪水，那么其能力大概率一般般。 所以，为了让你的职业发展，有积极的确定性，就要不断更新。通过不断学习、实践和反思，实现不断提升自己的能力和素质。 首先是技能能力，分别是专业技能、沟通能力和团队合作能力 1.专业技能是职场的基本要求。胜任一个岗位，就必须具备岗位对于技能的要求，这东西就像不是敲门砖，是金刚钻。你有驾驶证，不代表你会开车，假如你应聘的是司机，技能就是你可以熟练、平稳和安全地驾驶车辆。如果不会，那就多练。 2.沟通能力是你的职场桥梁。一是你需要把你的想法清晰地表达给他人，二是你能够理解他人传递给你的信息，三是建立有效的沟通渠道。沟通最重要的是逻辑，说话不代表是沟通，可以借助一些工具，辅助自己表达，让沟通有效。建议你学习结构化思维。 3.职场基本都是团队合作来完成工作。所以从思想意识上，要具备良好的团队合作精神，能够与他人写作，共同完成工作。一般来说，团队协作都会有流程，在执行流程的时候，可以尝试优化流程。 其次是综合素质。包含解决问题的能力、学习能力和抗压能力。 1.解决问题的能力是职场进阶的关键，代表着你的逻辑思维、批判性思维和创新思维的能力。 2.学习能力决定你成长的速度，所以更重要的是提高你的学习能力，千万不要停留在“学”上面。 3.最好的职场状态是给自己压力，让自己处于一个动态的压力范围，只有如此，你才可以抗住突发状况下的压力。 第三是自我管理能力。严以律己，总归是正确的，有效管理自己的时间、精力和状态，确保你可以如期成长。 你可以从以上几个方面来提高自己的硬实力，让自己的一技之长保持横向竞争力。 02 目标是驱动自我成长的源泉普通人步入职场，就要做好独立自主的准备。 此时，你就需要目标了。 和爬山一样，登顶是你的目标。 只有确定了这个目标，你才会找到前进的方向，才会有达成目标时候的成就感，才会有自我价值的实现。 当然，你也许不想取得什么样的成绩，只是想有个班上，这时候你的目标就是“始终有个班上”。 你看，上班怎么着也应该有个目标。 关于职场中的个人和公司，我有一个观点： 铁打的你，流水的公司。 铁打的公司，流水的你。 你是你，公司是公司。 员工和公司原本应该是互补双赢的组合，但是在现实中，总会变成冤家矛盾体。公司总在想法设法管，员工觉得能偷懒就是占便宜，结果是双输。 所以，作为一名职业职场人，要以你自己为中心规划职业目标。大多数职场人，都会有跳槽的经历。公司仅仅是一个载体，来实现自我价值。 明确的目标是职业生涯中的指南针。当你拥有明确的目标，就能够更好地规划你的职业生涯，集中精力去实现你的职业理想。 那么你应该如何确定自己的职业目标呢？给你一点点的建议。 首先，要理性分析自己的真实现状，能力、兴趣、从事的行业和岗位等，避免制定脱离实际的目标，也就是要保障目标的可行性。 其次，确定长期目标和短期目标，同时，目标可以是多个，但也不要太多。长期目标是短期目标实现的结果累加，比如你的长期目标是希望能进入世界500强企业，并且从事高级岗位的工作，那么你的短期目标就需要为此服务，比如管理过100人以上的团队。 第三，记得调整和优化目标，因为所有的目标都是未来的事，随着你的成长和经验积累，认知一定会发生变化。另外，职场环境也在瞬息万变，你要保持对市场的敏感度和对自身的认知度，及时调整自己的目标和行动计划，确保自己始终走在正确的道路上。 希望你，有自己的目标。 03 始终积极向上《高效能人士的七个习惯》里的积极主动和双赢思维，建议你认真学习。 积极主动即采取主动，为自己过去、现在和未来的行为负责，并依据原则和价值观，而不是根据情绪和外在环境来下决定。 双赢思维是一种基于互敬、寻求互惠的思考框架与心意，目的是争取更丰盛的机会、财富及资源，而不是你死我活的敌对竞争。 积极向上的心态将会是你的职业生涯的精神支柱。拥有积极向上心态，就能够更好地应对工作中的挑战和困难，保持主动的工作热情和创造力。同时，在面对挫折和失败时，也能够从失败中汲取经验教训，不断总结经验教训，调整心态和策略，继续前进。 关于积极向上，这也许谁都知道，但是现实中始终如一地做到，其实不容易，谁都会遇到挫折和失败。 虽然，你在职场中需要投入几十年的时间，用自己的付出和劳动换取薪水，改变自己的人生，但是“热爱工作”这四个字似乎很难成为工作的一部分。 早有人研究发现，真正热爱工作的人，真的是稀有物种。 不过，不管你喜不喜欢工作，是否热爱工作，生活还是要继续的，好的生活品质一直都是你的追求。 所以，你需要调整自己的心态，始终保持积极向上，进而获得职场的成功，变得与众不同。 用积极的心态面对工作中的挑战和困难。遇到问题，就去找原因，去解决，不要抱怨或者放弃。把“怎么又出问题了”改成“我看看是什么原因”。 在失败中总结经验和汲取教训。俗话说的好，不要在同一个地方跌倒两次，总结经验教训，就是把打过的仗写成“注意事项大全”，时刻提醒你哪里有坑。 保持对工作的热情和兴趣。不管你愿不愿意，工作本质上就是生活的一部分，职业发展也直接决定着你的生活质量。与其消极地应对工作，不如热情投入工作，从而获得一个良性循环。 当然，做到始终积极向上，其实不简单，尤其是长期保持。 但，只要开始，就成功了一半。同时，坚持的过程中，结果会给你带来积极作用，推动你持续保持积极向上的心态。 最后的话罗振宇在一次直播中说，自己为什么要创业，要做事，有一点是因为希望受尊重。 马斯洛的需求层次理论的第四个层次“尊重需求”表达的就是这个意愿，这也是我一直尊崇的理念，我在实际工作中，也在遵循这一原则。 职场的竞争的确很激烈，尤其是在技术高速革新的时代，不确定性是常态。但是，我始终坚信，机会永远对准备好的人打开大门。 有能力的人，从来就不担心裁员，也不抱怨环境。 有能力的人，通过努力让自己的未来变得更加确定。 逆水行舟，不进则退。努力实现职场中的高效成长，让自己拥有核心竞争力，应对职场中的挑战和困难，是每一位职场人的必修课。 希望你的职场发展顺利，希望你拥有高效成长的意愿和能力，希望你获得更多人的尊重。 也会获得自由。