毛遂自荐精神值得提倡。首先是在千里马难遇，伯乐更难遇的情况下自荐是必要的。韩愈说“世有伯乐，然后有千里马”。人们常说人才的涌现要靠伯乐来识别、推荐，否则人才难免被埋没。但是毛遂与平原君相处三年，平原君这个伯乐却没有发现他。这说明人才的识别还是要在实践中去发现，因为人的才能是多种多样的，平日不易发现，常常在某种场合、某种关键情况下突然表现出来。

而大凡人才都有一个共同的特征：总是要寻找机遇，也是要选择最佳的表现和实现自我价值的时机。秦国兵围邯郸，赵王使平原君到楚国请救兵，毛遂认为他的机遇到了。此举非他莫属。倘若毛遂不自荐，他将永远失去表现自己才能的机会。事实证明，毛遂果然不负众望，成功地完成了与楚国订盟，联合抗秦的任务。当然，毛遂的自荐，归根结底，还是要有平原君那样的伯乐给他机会，否则，自荐也是白搭。

但是到了后代，毛遂自荐的事似乎渐渐地少了。封建时代人才的选拔是靠科举取士，士子们唯一表现才能的机遇只能在考场上。说到任贤使能，也是件令人酸楚的事，像战国四公子那样礼贤下士的事情似乎已成为遥远的历史，刘备三顾茅庐，也仅仅成为老人们茶余饭后聊天的故事。更多时是有志之士“白首不见招”、“有志不获骋”，多少“郁郁涧底松”，只能仰天长叹，穷愁潦倒终生。即使贤良人才处于囊中，才能的锥尖显露出来，又有几个毛遂敢去向人主自荐，即使自荐，有哪个能赏识，敢用他呢？

今天人才的需要是大量的，人才的涌现也是多渠道的，单单靠少数几个“伯乐”去发现人才，恐怕也不是很现实的，因此毛遂自荐的精神是值得提倡的。但是自荐不是自荐当官捞权，有些人求官心切，看准一个位子，也会不顾一切地拼命钻营，自荐上级领导，这也是一种自荐。然而毛遂的自荐是勇于承担困难，功成身退。我们提倡后一种自荐。