现如今的银行员工，越来越切实的感受到工作是越来越难干了，任务指标越来越多，变着花样的考核，加上大环境的不景气，存单比失衡，利差减少，这里用《过秦论》中的一句话来说就是现在银行与客户就是攻守之势异也，最直接的就是以前是客户主动求着银行贷款，现在则是银行求着客户贷款。

都说银行工作难干，具体点就是：

以前的银行，完成任务指标真没那么难，各人有各人法子，有的“吃大户”认准1个超级VIP客户，攻下来，基本就能保住网点的保底任务数，有的搞“资产拉动”任务时间节点投放几笔大额贷款，受托支付到本行账户，这样一来，贷款投放有了，存款也来了...当时更多的是关注超额完成计划数多少。

但是今天，放眼望去，任务指标数量也多了，任务量也增了，任由你再拼命的干，还是完不成，根本完不成。

一荣俱荣，一损俱损，这似乎成了恶性循环，薪酬下降，员工的心气没了，哀声怨道，逐渐被这种负面情绪反噬，距离任务目标越来越远。

银行员工降薪早已不是什么秘密了，同时同业的内卷状态，只要稍有松懈，可能就会落后，说严重一些，可能就直接出局了。

现如今，环境变了，一些旧的逻辑也要跟着变了，可大多数的银行领导者依旧是旧思路在经营。

以前，业绩努努努力，任务想想办法，总能完成的，完成后论功行赏，大家都拿钱，并没有什么大的矛盾；但现在，情况变了，银行员工收入下降不说，任务指标完成难度是与日俱增，这个时候要还是鼓吹大家伙先干，钱事后再分，恐怕员工就不买账了。

多少次了，因为种种原因。员工说好的奖金最后不了了之，久而久之，就变成了画饼，谁还愿意倾其所有去完成考核？

员工最关心的就是，完成这项任务，我能拿到多少奖励。而这恰恰是老牌银行领导最不愿提及的事情。这让员工是左右为难。

总结：

现如今，没有一份工作是容易的，同时未来的银行，每一分钱都不好挣。真觉得难的时候，才是工作的开始。与此同时，不能否认这么难，完成指标的人依然大有人在。

有人把困境当绝境，有人却把工作当修行，把困难当成自我修炼的机会，相信跨过困难的人，以后会变成不同的样子。