最近，听说新员工要到岗了，一代新桃换旧符，意味着新一轮人员岗位调整要开始了。

首当其冲的就是银行网点柜员了，按常理，新来的银行员工当然要去坐柜办业务来学习银行业务知识，而最近却出现了一些反常的现象，一些年龄较大的柜员本可以转岗去做大堂经理或理财经理，现在却一反常态，不愿意转岗，只想当柜员！

在他们看来，干了一辈子柜员了，柜面业务基本烂熟于心，另一方面，柜员承担的营销任务压力要小的多，刨去日常必要的开会培训，营业结束，签退系统后，基本没有其他杂事了。

网点加班，复杂的业务基本都由年轻员工处理。在一些老员工眼里，柜员整体算下来，还算是一个性价比不错的岗位了。

反观年轻人想一直在柜员岗位上干或者说只干柜员的活，可没那么容易。

年轻人柜员干上一段时间，业务基本熟悉，领导一般就会考虑让其发挥更大的作用—去营销！

毕竟在领导眼里，营销岗才能创造价值，相比之下，柜员办的那些业务，真的就没那么重要了。

所以现实是，一些年轻的柜员一边需要干着全网点最复杂、最易错的业务，一边还要承担着营销指标压力，所以网上看到银行离职最多的就是年轻的银行柜员。

话说回来，银行柜员就真的那么香吗？

其实也未必吧。

柜员因为要直接处理业务，加上一些制度的制约，营销任务没有大堂经理客户经那么重，但在全员营销的大背景下，任务还是有的，完不成一样是要扣工资的，同时，因为柜员不是客户经理，真没时间去维护客户，致使柜员手里的资源是真不多，以至于营销指标也是常常挂零，被扣工资也是常有的事。

如果从职业发展角度来看，柜员真不是一个适合长待的岗位，众所周知，营销岗被提拔的概率可比柜员岗要高得多得多！柜员顶天混个高级柜员职级待遇，还真没见过从柜员岗直接走上管理岗位的。

有人说了，柜员也有专门的条线考核啊，做好了，一样可以享受高级的职级待遇。

但现实中，这样的竞争也是十分激烈，丝毫不逊于营销岗的比拼，有时候一笔差错，你就失去了竞争优势，优秀到极致的柜员是可遇不可求的，而且不适合每一个人。

还会有人说，我就想找个岗位混日子，躺平，总可以了吧。

现在这个形势，还真不一定！你想一辈子安安稳稳做个柜员，可惜树欲静而风不止，以后的日子，智能化，信息化渗透后，还真的需要那么多柜员吗？你自身的素质能够适应新的柜员岗位要求吗？

所以，挣扎个半天，该承担的，依旧逃不掉。

年轻的柜员整天活在水深火热之中，年长的员工要么转岗客户经理、大堂经理，要么继续留守一线，等待时代的审判，也应证了那句话：银行基层，就没有好的岗位！