引言时间过得真快，转眼5月份来了，一年一度的毕业季缓缓拉开帷幕，就业和应届生的话题马上也会成为热点。 2014年我大学毕业，4月份参加工作，6月份毕业，整整十年的时间。 这十年飞快，这十年发生了很大变化。 回想这十年的职场经历，有些经验可以分享给即将进入职场的应届生们，希望可以给他们一点点的帮助。 我经常会和圈子里的同行们讨论职业发展，我始终保持一个观点，作为普通的打工人，职场的前三年至关重要，这三年几乎决定了一个人的整个职业发展。 俗话说万事开头难，今天我们就来聊一聊三年的开头，应届生初入职场，如何做才能给自己的职业道路开一个好头。 按照国际惯例，神奇的数字“3”登场，我给应届生提供3个思路。 1.告别学生思维 2.找一位领路人 3.确定一个目标 好，我们开始一一分析，也欢迎你表达自己的见解。 01告别学生思维为什么会给出这个建议？ 因为学校和职场正好相反，学校是你花钱“买”知识，公司是公司花钱“买”你的时间。 上学的时候，你是甲方，学校是乙方，学校就等于收了你的“项目款”，负责交付项目，且不对交付质量负绝对责任。所以，学校允许你不好好学习，同时会将资源集中到好好学的学生身上，这等于学校拿着你的学费，交付给了其他学生。 一旦进入职场，公司是甲方，你变成了乙方，发给你的工资你也可以理解是付给你的“项目款”，且付款时先要进行“项目验收”，你要对项目交付负绝对责任。因此，公司要求你必须创造价值。否则，就会辞退你。 概括来说，谁是甲方谁说了算。从学校到职场，你的身份角色从甲方变为了乙方，所以要开始遵守甲方的一些规则。 当然，目前很流行00后整顿职场，我赞成每一个打工人维护和争取自己的权益和利益，但要注意方式和手段，不要忘了自己的目标。换句话说，你要有承担后果的能力。 （怕说不清楚，再补充一句，若在职场中遇到了不公事件，比如同事排挤、领导打压、PUA等，要坚决维护自己的合法权益，比如报警、离职等方式） 从步入职场的那一刻开始，意味着你要开始创造价值，从而获得相应的报酬，在各个方面，都应该调整和适应环境，让自己职业化。 具体可以分为以下几个方面： 1.责任感与自我驱动：学生时期，学生只负责学习，课程、作息等都被学校安排，作业没有完成，也会有老师提醒和督促。而进入职场，你需要对自己的工作负责，积极主动地完成，主动承担责任，不能等待他人分配任务。 2.独立思考与决策：学生阶段的思考和职场中的思考是两个层面的，学生阶段的思考更像是信息查询。但在职场中，你需要学会独立思考，依据实际情况做出判断和决策，并且制定正确的解决方案。 3.团队协作与沟通能力：在职场，组织大于个人，几乎所有的工作都需要协作，良好的沟通能力会让协作变得更加轻松。一定要记住，不要特立独行，必须具备团队精神，共同达成目标。 4.执行力与效率意识：高效率完成工作任务，是获得认可和晋升最好的敲门砖，不要拖拖拉拉，应付交差。这和大学真的不一样，大学老师看作业，最后会打个分，只要满足60分，一切万岁。但职场要求更快更好，记得学会优化工作流程，进而提高工作效率。 5.学习能力与适应能力：多花时间去学习公司的产品、文化，多花时间学习新知识、新技能，适应不断变化的工作需求。修炼自己的应变和适应能力，职场中很难满足“自由”，你要为组织发展妥协和改变。 6.结果导向与绩效意识：职场中没有苦劳，在无效的结果下，过程也就不再重要。精益求精，要有结果导向思维，以达成目标为导向，而不是做了就行。通过自我绩效评价，实现更好的职业发展。 简单总结：告别学生思维是一个需要不断努力的过程，积极主动地投入到工作中，学习企业文化，与同事和上级建立好的人际关系，及时沟通。发现问题，解决问题，不断思考和提升自己。 02找一个领路人，会让你少走很多弯路雷军说：99%的问题都有标准答案，找个懂的人问问。 在职业发展的道路上，一个优秀的领路人就如同灯塔，告诉你朝哪个方向前行。 所以，进入职场后，争取给自己找一个领路人。 我姑且就用“师徒制”来描述，师徒制也就是“传帮带”。 师傅可以分享一些案例，教你一些工作方法，告诉你公司的文化，团队成员的情况，你应该如何快速融入团队，或者如何学习。 刚进入职场的人，都需要一段学习的过程，此时最大的难点是不知道自己应该干什么，然后是怎么干。在大公司，往往会出现入职好几个月，依旧没有入门的情况。此时，师傅就很重要了。 当然，也不是谁都愿意牺牲自己的时间来帮助新人的。所以，你可以花点时间，对公司的老员工做个了解，摸清楚情况，找到和你投缘的老员工。比如看看有没有老乡，或者校友，相同的兴趣爱好，或者类似的个人经历等。 有了领路人，作为新人一定要抓住一切机会，虚心学习，跟随领路人的脚步，能够更快地积累经验和知识，为未来的成功打下坚实的基础。 需要注意的是，不是每个人都可以作为领路人。一定要擦亮眼睛，选择拥有积极价值观的人，选择那些更加优秀的人，近朱者赤。 03确定一个目标，做自己的CEO这个CEO，不是让你成为公司的CEO，是做自己的CEO。 根据调查数据，只有32%的应届生对自己第一份工作比较满意。 另外，新入职场的大学生工作半年内的离职率约为38%，一年内的离职率高达70%左右。其中，主动离职的比例高达88%。 造成这个现象的原因，是多方面的： 一是大学生找工作，并不专注，更像是走流程，写一份简历，参加校招会，更像是被动参加。所以从思想和行动上，并没有做好进入职场的准备。 二是大学生对职场存在极大的幻想，在进入职场后发现现实与理想存在差距，导致心理落差大。 三是大学生在人际交往过程中往往以自我为中心，不善于处理与领导、同事的关系，也可能导致工作不顺利。 基于此，希望初入职场的你，找到自己的目标，想想自己想要什么，想成为什么样的人。 换个词，就是你要有自己的目标，有自己的梦想，并且管理好自己，去实现这个目标。 施一公说自己年轻的时候，总是用“你是做大事的人”来激励自己努力，虽然那时候也不知道自己要做什么大事。 目标对于个人在职场中的发展至关重要，它能够帮助你保持方向，激发动力，并在面对挑战时保持坚韧。 首先，拥有目标可以让你更清晰地规划自己的职业生涯。依据目标制定切实可行的计划和策略，充分利用时间和资源成长，避免你在职场中迷失方向。 其次，目标能够激发你的工作动力。 此外，目标有助于你评估自己的表现。比较实际成果与目标之间的差距，然后针对性改进。 但，一定要记住，目标不是一成不变的，也不是只有一个。随着你的不断成长，你的目标可能会跟随着发生巨大的变化，这是合理的。你不需要花费太多的精力来确定自己的目标，目标仅仅是为了让你不迷失自我。 最关键的是，有了目标要行动，不行的一切白搭。 最后的话我接触过不少的应届毕业生，总结个关键词：职场空白。 2017年我给母校创业班的学生讲过课，班上的学生主要是大四毕业班的，他们即将面临的就是就业。 有一位学生问了一个问题：毕业后创业好还是就业好，就业指的是找工作进企业。 我回答的是：要看你有什么样的能力，有什么样的意志力，或者有什么资源。因人而异，但能力很重要，机会总是留给准备更加充分的人。 学生更加关注自己能够得到什么，而不是自己能够创造什么价值。 在科技不断发展的当下，职场的竞争越来越剧烈，新技术促进传统岗位的淘汰，而新衍生的就业空间有限。一个好的职业开端，也许可以让你获得长期的核心竞争力，让你在职场中游刃有余。 希望这篇文章对你有用，愿你的职场一帆风顺。 补充一点，以上内容主要是提供给大多数普通的应届毕业生，他们需要通过自己的努力来改变生活，或者立足于一个城市。天才和家里有矿的请一笑而过。