2014年10月，机关事业单位实施养老保险制度改革，到2024年10月就即将满10年了。
当年为了保障机关事业单位职工养老金待遇的平稳过渡，国家设立了10年的过渡期。过渡期结束以后，有的人说企业和机关事业单位的养老金将并轨，机关事业单位的养老金水平将降低。也有的人说，过渡期结束以后，过渡性养老金将取消，同样也是养老金水平降低。
说实话，上面两种说法都不对的。
机关事业单位养老金待遇的十年过渡期。过渡期的最大作用是提供了老办法退休待遇的保底，同时限制了新办法退休待遇过高的拉升养老金。
过渡期内退休，首先要进行新办法和老办法退休待遇比较。新办法退休待遇低，就按照老办法退休待遇发放。老办法退休待遇低，就在老办法退休待遇基础上额外发放新办法比老办法高出的一定比例。具体比例是根据退休时间不同而确定的，2014年10月至2015年12月退休，是发放10%。每晚一年退休，发放比例提高10%，最终在2024年提高至100%。
也就是说，只要是新办法退休待遇高，在2024年就直接按照新办法退休待遇发放养老金了。2024年10月以后退休，只要是新办法退休待遇高，实际养老金待遇就不会降低。
绝大多数人通过养老金计算都是新办法退休待遇高。哪些人的老办法退休待遇高呢？主要是一些机关事业单位退休年龄较早，工龄较短的女职工，或者是后期由企业转为机关事业单位编制的职工。毕竟在2024年10月之前还有老办法退休待遇保底，之后就没有了。
过渡期结束以后的养老金计算新办法。国家制定的机关事业单位职工养老金的新办法，主要包括基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金三部分，再加上职业年金构成。
大家特别注意的过渡性养老金，其本质是针对机关事业单位职工视同缴费年限，没有养老保险个人账户和职业年金个人账户积累，缺少这两部分待遇的一种补偿。
当然，可能有些人说之前一些试点的地方缴纳了养老保险，有养老保险个人账户。一般这种已经缴纳的养老保险个人账户部分会在退休时返还给个人，不会计算养老金待遇。
如果是个人选择了9月份和10月份退休，养老金待遇在计算的时候会有这样区别：
①如果缴费年限相差一个月，基础养老金计算的时候就会相差0.0833年。
按照现在社平工资7000~8000元的水平，一个月的养老保险缴费差不多养老金能相差6~10元。
②养老保险个人账户积累会少一部分钱。比如说机关事业单位职工个人的缴费基数是1万元，按照个人缴费比例8%计算，个人缴费全部进入个人账户，也就是每月800元。如果是60岁退休，按照139个月的计算月数计算，养老金会相差5.75元。
③职业年金个人账户积累也会变少。职业年金的个人账户记入钱数是个人4%、单位8%，合计12%。缴费基数1万，差不多是个人账户记入钱数的1.5倍，也就是1200元，能够提升职业年金8.6元左右。
两部分养老金相加，多一个月的养老保险缴费，一般能够提升养老待遇15~20元以上。
