说起退休年龄，就不得不提延迟退休快来了。根据近日国家发布的重要决定来看，我们首次将“自愿、弹性”列为延迟退休的原则。根据人力资源和社会保障事业发展十四五规划，我们将按照“小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾”的原则，稳妥实施渐进式延迟退休年龄政策，提高领取养老金的最低缴费年限。

很多人想知道，影响退休年龄的因素究竟有哪些？让我们一起了解一下。

第一，性别。根据目前执行的退休制度同样的岗位，女同志是50岁或者55岁退休，男同志就是60岁退休。相信大家都熟悉这些政策，但是很多人可能忽略了性别是可以改变的。一般来说，变性了之后就会按照身份证上的新性别确定退休年龄。

第二，岗位。岗位决定退休年龄的情况很复杂。大家比较熟悉的是，如果是单位的普通女职工退休年龄一般是50周岁，管理和专业技术岗位的女职工退休年龄是55周岁，如果是灵活就业人员退休年龄也是55周岁。另外，按照国家规定机关事业单位的高级职称的女性专业技术人员和正副处级女干部，退休年龄则是60周岁。如果是一些高级专家的话，还可以另外申请延迟退休。

第三，特殊工种。按照国家规定从事高空、特别繁重体力劳动、井下、高温、有毒有害身体健康等工作岗位的职工，如果满足相应岗位的工作年限，女同志可以45周岁退休，男同志55周岁退休。

第四，劳动能力。有劳动能力的职工是按照上述正常退休年龄来确定，但是如果因病非因工失去劳动能力，女同志45周岁可以退休，男同志有50周岁可以退休。

如果说失去劳动能力的时间更早，一般是可以按规定退职手续或者领取病残津贴待遇。病残津贴待遇目前国家在广东四川宁夏等少数省份试点需要前提条件是养老保险缴费满15年。按照人力资源和社会保障事业发展十四五规划，估计2025年以前也会有全国性的政策，主要目的是替代退职制度。

第五，缴费年限。相信大家都知道养老保险累计缴费满15年才可以退休领取养老金，但是如果缴费不满15年的话，就只能继续缴费至满15年或者转为城乡居民养老保险了。这种情况下，退休年龄会变晚。

另外，还有两种特殊情况。依据公务员法的规定，工作年限满30年以上或者工作年限满20年以上距离退休不足5年的，可以申请自愿提前退休，但是要经过任免机关批准。

这一次国家提出的按照自然、弹性原则推迟退休，很有可能会参照这种做法。像江苏省从2022年起已经试点推迟退休，经个人申请、用人单位批准、报人社部门备案可推迟退休，每次至少一年以上。

第六，个人经历。这主要是涉及人们不同工作岗位之间的变化，比如说女性灵活就业人员退休年龄是55岁，山东省要求如果是在企业缴满10年以上，就可以按照50周岁退休了。

实际上，全国有很多的退休年龄政策并没有统一规定。广东省女性灵活就业人员是只要有企业参保缴费经历，退休时不在管理技术岗位上，就可以以工人身份（50周岁）退休。

总体来说，延迟退休政策是我国退休制度的一项重大完善，并不是会跟过去一样直接推迟大家领养老金的年龄那么简单，将会给大家提供更多的选择，相信会有更多人满意的。​​