从2012年国家提出延迟退休政策以来，至今已经10多年的时间。十四五规划明确提出要实施渐进式延迟退休政策。近日，国家又发布重要文件明确稳妥有序推进渐进式延迟法定退休年龄改革，不过前提是按照自愿、弹性的原则。其实，退休年龄延长，对于一些人或者群体还是有好处的。

首先，对于有延迟退休意愿的职工。现在的退休年龄是建国初就制定的，而现在人们的生活水平和身体健康状况远超建国初，现在很多60岁以上的老人还拥有劳动能力，更何况那些50岁、55岁就要退休的女性。

根据国家统计局公布的人均预期寿命数字，2020年我国人均预期寿命达到了77.93岁，女性达到了80.88岁。所以，如果单位工作岗位适合，其实还是有很多50多岁的女性、甚至60多岁的男性，想多工作几年的。

第二，对于养老金较低的职工。延迟退休以后，势必会引起人们养老保险缴费年限的增长，按照现在的养老金计算公式，计算出来的养老金是会有明显提高的。在山东省以现在社会平均工资的情况下，女性晚退休一年，养老金一般都能提升一百二三十元。

养老金的充足与否是老年生活的重要保障，趁有劳动能力，多工作几年，多交几年费，未来多领千八百元养老金，确实也是不错的选择。

第三，对有退休意愿，但是缴费不满15年的职工。现在大家都明白，有一份退休职工养老金是很不错的，比起领取城乡居民养老保险金要强得多。

但是按照劳动合同法实施条例的规定，达到法定退休年龄，即使不领取养老金，劳动合同也可以终止。这种情况下，缴费不足15年的职工就只能通过灵活就业人员继续缴费了。如果是单位缴费的情况下，个人负担明显要更轻，而且还会有其他保险待遇。

如果能够延迟退休，就能够有效解决这些人的需求。

第四，对于年轻人可能更有利。过去的时候，我们的养老保险缴费比例是个人8%，用人单位最高20%。现在虽然推动了一定的降低，但依然是个人8%，用人单位16%。比起美国的单位、个人各6.2%（合计12.4%）依然高出近一倍。

如果推动延迟退休了，养老保险的缴费比例肯定也会有较大下降空间，年轻人缴费就能够省下更多的钱，负担就会更轻，有助于促进年轻人的消费和子女生育。

另外，我们现在很多单位实施的是年功工资，即工龄越长，级别越高，工资待遇水平就越高。但其实大家都明白，这跟多劳多得的分配模式有一定的不同。如果实施延迟退休，对于老年人的工作时间和标准要求会下降，工资待遇也是会有所下降的，相对而言能够提高年轻人的劳动工资。

第五，有助于完善老年人的就业保障。如果是退休人员领取养老金，现在他们在就业跟用人单位就是劳务关系，不能够享受到劳动法和社会保险的各种保障。

延迟退休以后，国家势必会提高对高龄就业人员的就业保障，不会允许用人单位随意侵犯他们的权益，各种病假、事假、年休假依然会有。而且国家也会有更多的促进就业政策，比如说社保补贴、促进就业补贴，保障老年人实现就业，不失业。

总体来说，延迟退休也是有不少群体能够获益的，希望大家能够理解。​