有江苏的银行员工在社交平台放出了自己公积金缴存情况，该银行员工的公积金缴存基数为18196元，个人按照12%的比例缴存，月缴存额为2184元；单位则按照34%的比例缴存，月缴存额高达6187元。
这样算下来，该员工的每月公积金收入可达8371元，缴费比例也达到了惊人的46%，着实令人羡慕。
这个数字甚至超过了南京市2022年的最高缴存基数上限，以南京市的公积金为例，2022年南京市的最高缴存基数为34500元,按照单位和个人缴存比例为1:1计算,缴存职工的公积金账户每月的缴存金额上限可以达到8280元(34500元×12%×2)。
一开始我以为这位员工是银行的管理人员，直到更多的江苏网友在评论区放出了自己的公积金收入，我才明白还是我太年轻。
这位网友爆料，在自己在邮储有补充公积金，一个月公积金有1.2万，虽然工作辛苦，就冲着这1.2万公积金还是能忍下来，不然早就跳槽了。
同时她也透露了邮储的公积金缴存比例：
补充公积金22%，加上单位和自己双边的24%，公积金合计46%，工资基数三万，公积金可达13800元，与前面那位邮储的网友说法吻合。
也有网友不信的，直接反讽到：“没超过20000别吹牛逼，公务员省直也就2000多，基层铁柜员顶破天也就2000多”，网友们纷纷在他的发言下面留言，也让我越来越相信江苏的这个收入是没有水分的。
有江苏网友现身说法，说自己这里就有一万多的,天津网友也不甘示弱，说自己刚入职公积金就有3000，有30%的补充公积金，看起来江苏和天津两个省份的公积金上万已经是常事了。
根据网友们的反馈汇总，在江苏四大行除了建行都有补充公积金，引得一堆建行员工欲哭无泪：
最后有位无锡的网友爆料，四大行之一，公积金+补充合计50%，可以说是全场冠军了：
公积金缴存比例高达50%
有网友质疑这个公积金是不是只有领导有，江苏的朋友现身说法，补充公积金普通员工也有，可以说是实现了雨露均沾、共同富裕：
更有江苏的朋友说，自己在银行和国企都待过，都有补充公积金，银行确实能够到1万多每个月，经网友提点，她才知道这份服务并不全国都有的，之前她还以为所有单位都有。
江苏和天津的银行和企事业单位公积金之所以这么高，是因为他们有补充公积金，增加了公积金的缴存比例。
什么是补充公积金在我国，公积金作为一项重要的社会福利政策，是用来帮助职工解决住房问题的，随着社会的发展和员工需求的多样化，有些效益好的地区和企业在国家规定的基本公积金缴存比例之上，额外为员工提供了补充公积金。
这种补充性质的福利多出于企业的自主决策，需要企业有足够强大经济实力，无疑江苏地区的银行效益是非常好的，也有足够的财力通过补充公积金的形式去激励员工、提升员工的生活品质和获得感。
补充公积金有什么作用？补充公积金作为一项福利，是银行吸引人才的一种手段，也是展现银行对员工的关怀和提升员工满意度的一件利器。
君不见有网友因为补充公积金而选择了不离职，继续在银行干下去。
同时对员工而言，公积金与货币收入没有任何区别，本质上是变相增加了员工的实际收入，虽然对银行来说增加了人力成本，但长远的看，这也是一种人力资源投资。
高额的公积金缴存基数能够吸引更优秀的人才加入，提高银行的市场竞争力，尤其是在互联网金融大行其道，大厂工资节节升高的前提下，通过补充公积金也提高了银行在人才市场的竞争力。
不同银行员工的补充公积金有何差别？补充公积金与当年的房改息息相关，老银行人都记得当年单位分福利房的事情，所以通常情况下，分过房的老员工的公积金比例会比刚入行的新员工比例低。
但是老员工由于工资基数高，所以缴存金额并不一定比新员工低，但是长期来看，新员工职级上去以后，公积金金额是会高于同职级分过房的老员工的。
当然不同省份的发展情况和经济水平不一样，同一银行在不同地区的收入和公积金情况都千差万别，可能有的地方银行的收入还不如发达地区的公积金高，你那边的银行公积金缴存比例是多少呢？欢迎评论区留言。
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