要不要离职，是很多人所面临的艰难抉择，不离职嘛，每天有如行尸走肉，上班如上刑，可要离职，却总是鼓不起勇气，总觉得只要坚持下去，境况会好起来，或许自己的努力终将被看到。虽然说，非不得已不建议随便离职，但如果出现这三种情况，就表明你该离职了。

只要有利益的地方，就一定存在争斗，同事之间本就是竞争关系，勾心斗角是不可避免的，但基本都是在桌底下暗斗。可有的公司，从上到下，到处充满了明争暗斗，导致公司的氛围特别差。

在这种环境下，每个人都把心思放到争权夺利上，人与人之间相互猜忌，相互算计，这样的工作环境，既压抑又让人焦虑。

很多公司之所以出现内斗严重的情况，就在于领导对小人的纵容，这说明公司在走下坡路。各个领导为了争夺最后的利益，而纵容小人搞事，把整个公司的水搅浑，他们就能从中取利了。这样的公司是不长久的，这时候离职，能让你及时止损。

升职加薪是大多数人努力的动力，可是理想很丰满，现实却很骨感，有时候不是你有能力有想法，就能实现升职加薪的目标。能不能升职加薪，不仅取决于你的努力和价值，还取决于有没有合适的位置，以及竞争的残酷性，更取决于领导对你的看法。

如果你很有想法，能力也很强，在公司也待了四五年了，可无论你怎么努力，就是得不到升职加薪的机会，那说明领导在压制你，不给你机会。那么你是时候换个工作了，俗话说得好，树挪死人挪活，机会既是努力得到的，也是跳出来的。

有时候你发现，这份工作根本就不适合你，就像螺丝与螺母型号不匹配，怎么也套不进去，所以干起活来，特别费劲，也特别不开心。

这其实不一定是你的问题，公司想要做一些新的尝试，但他们也没有想好该怎么干，就把你找过来了。你来了之后发现，领导都没有想清楚方向，而你也无从着力，每天都在瞎干，让你很无助和沮丧。

人不是神，不是什么都能干，有时候不要为了一份高薪的机会，而让自己陷入啥也干不了的绝境中，高薪不好拿，做自己力所能及的事，才能干得踏实，拿得心安理得。

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