出现这3种情况,就表明你该离职了,不要再犹豫

锋哥自有职场说 2024-01-28 13:52:14

要不要离职,是很多人所面临的艰难抉择,不离职嘛,每天有如行尸走肉,上班如上刑,可要离职,却总是鼓不起勇气,总觉得只要坚持下去,境况会好起来,或许自己的努力终将被看到。虽然说,非不得已不建议随便离职,但如果出现这三种情况,就表明你该离职了。

第一,内斗太严重

只要有利益的地方,就一定存在争斗,同事之间本就是竞争关系,勾心斗角是不可避免的,但基本都是在桌底下暗斗。可有的公司,从上到下,到处充满了明争暗斗,导致公司的氛围特别差。

在这种环境下,每个人都把心思放到争权夺利上,人与人之间相互猜忌,相互算计,这样的工作环境,既压抑又让人焦虑。

很多公司之所以出现内斗严重的情况,就在于领导对小人的纵容,这说明公司在走下坡路。各个领导为了争夺最后的利益,而纵容小人搞事,把整个公司的水搅浑,他们就能从中取利了。这样的公司是不长久的,这时候离职,能让你及时止损。

第二,升职加薪没希望

升职加薪是大多数人努力的动力,可是理想很丰满,现实却很骨感,有时候不是你有能力有想法,就能实现升职加薪的目标。能不能升职加薪,不仅取决于你的努力和价值,还取决于有没有合适的位置,以及竞争的残酷性,更取决于领导对你的看法。

如果你很有想法,能力也很强,在公司也待了四五年了,可无论你怎么努力,就是得不到升职加薪的机会,那说明领导在压制你,不给你机会。那么你是时候换个工作了,俗话说得好,树挪死人挪活,机会既是努力得到的,也是跳出来的。

第三,干得太费劲

有时候你发现,这份工作根本就不适合你,就像螺丝与螺母型号不匹配,怎么也套不进去,所以干起活来,特别费劲,也特别不开心。

这其实不一定是你的问题,公司想要做一些新的尝试,但他们也没有想好该怎么干,就把你找过来了。你来了之后发现,领导都没有想清楚方向,而你也无从着力,每天都在瞎干,让你很无助和沮丧。

人不是神,不是什么都能干,有时候不要为了一份高薪的机会,而让自己陷入啥也干不了的绝境中,高薪不好拿,做自己力所能及的事,才能干得踏实,拿得心安理得。

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