体制内，每个领导有每个领导的性格和脾气，也许我们会碰到比较有个性的领导，其中不乏缺乏主见且过于自负的领导。

面对这样的领导，我们往往会感到无所适从，十分别扭，甚至产生以牙还牙的冲动。

但是，

请记住，体制内千万要控制好自己的情绪，要妥善处理与领导的关系，更不能与领导冷战，这样做不仅无益于问题的解决，还可能使双方关系进一步恶化，导致自己吃大亏。

那么，我们应该如何应对这种情况呢？答案就在于自我认知和积极互动。

首先，自我认知是解决这一问题的第一步，简单来说要有主见。我们需要理解自己的价值、能力和地位，不被他人的评价左右。每个人都有自己独特的优点和不足，通过自我认知，我们可以更加清楚地了解自己的定位，并在这个基础上充分发挥自己的优势。

同时，面对自负的领导，我们需要保持平和的心态，不被对方的态度影响，理性看待自己的贡献和价值。

其次，放平心态，不要过度解读领导的行为和态度。有时候，我们可能会因为对方的一个眼神、一句话就产生过多猜测，进而陷入不必要的困扰。然而，这样做毫无益处，甚至会让我们陷入被动地步，加剧与领导之间紧张关系。

因此，我们需要学会理性分析，不被情绪左右，以减少误解和冲突的可能性。

在理解了自我之后，我们还需要学会积极互动，与领导建立良好的工作关系。体制内，要想仕途亨通，一帆风顺，需要保持良好的人际关系，尤其是与单位领导之间的关系。具体来说，要会合理沟通互动，当然不仅仅是言语上的交流，还可能包括心理上的认可和尊重。

通过与领导保持积极的沟通和合作，我们可以更好地了解领导的期望和需求，使工作更加顺畅地进行。同时，积极互动还能够增强团队的凝聚力和向心力，形成良好的工作氛围。

为了更好地实现积极互动，我们需要学会倾听和尊重。要习惯领导的工作风格，用心倾听领导的意见和建议，尊重对方的观点和想法，是建立和谐关系的基础。体制内，不允许个人凭自己喜好随便发挥个性，毫不顾忌别人的观点和评价。

当然，面对自负个性的领导，我们也可以通过一些具体的策略来改善关系。例如，我们可以尝试在适当的时候提出自己的建议和想法，用事实和数据来支持自己的观点，让对方感受到我们的专业性和价值。

同时，我们还可以借助工作机会，以实际行动展现自己的能力和贡献，赢得领导的认可和在领导面前的话语权。这样不仅可以提升自己在团队中的地位，也有助于改善与领导的关系。

最后，我们要记住，“自信是成功的第一秘诀”。在面对自负的领导时，我们要学会将对方的自负转化为对自己的自信。相信自己的能力和价值，不断学习和成长，让自己在职场中散发出独特的光彩。

同时，保持平和的心态和积极互动的方式，让我们能够在应对挑战时更加从容和睿智。