好多报考公务员事业编的考生，可能注意到好多职位报考备注里，写明需要三年或者五年的服务期。

还有很多人不知道这个服务期到底意味着什么，下面给大家详细讲解一下。

拿五年服务期举例，是指公务员或事业编入职后，在单位的最低服务期不能低于五年，而且还包括实习期。

在这5年服务期内，公务员不能转变工作岗位或申请离职，一旦违反相关规定，用人单位有权予以严惩，而且在5年内职工不能报考任何公职岗位。

体制内岗位服务期由来已久，在过去，服务期主要是那些“老少边穷”单位的专属，但现在，许多基层单位或者缺少人手单位，也设置服务期，一般是五年。

那么究竟是什么原因非要设置服务期呢？有人说，服务期是体制内人员发展晋升的绊脚石，真的是这样吗？

从公考角度看，服务期其实是一个双向选择的过程。体制内单位需要稳定的人才队伍，希望进入单位的人才不轻易流失，确保干部队伍稳定；而考生则需要考虑自己的职业规划。

另外，对于考生来说，选择服务期其实是对自己体制内未来发展的一种投资。它像是一面镜子，反映了你对体制内事业的热情和决心。

服务期不是终点，而是一个新的起点。在服务期内，你可以深入熟悉了解单位工作业务，建立广泛的人脉，为未来的职业发展打下坚实基础。

其实，如果说服务期对体制内发展是羁绊的话又欠妥当，许多成功在公务员岗位上崭露头角的人，都是经历过服务期，在服务期内提升、沉淀自己，默默积累，厚积薄发，然后在机会来临时一举成名。

5年服务期由单位招录时自行设定，根据过往经验，一般乡镇基层、艰苦偏远地区等单位都会有服务期限制，而省、市、县级城区公务员很少有服务期限制。之所以这样设置，是因为乡镇基层、艰苦偏远地区岗位条件差、待遇低，面临留不住人的情况，因此用了一种强制手段，让新入职的公务员留下。

设置有5年服务期的岗位，要么是基层岗位，要么就是一些偏远艰苦地区的岗位。一个词总结就是“条件不好”，去了就要做好心理准备。但也正因为“不好”，才给一些期盼着进入体制内的人带来机会。

原因就是这些岗位相比较而言，竞争比较小，压力没有那么大。另外有服务期的岗位大多是基层岗位，而基层岗位有政策倾斜，晋升空间比较大。现在公务员晋升有多重标准，乡镇基层经验就是考察的重要一环。

《关于加强乡镇干部队伍建设的若干意见》明确提出，加大使用乡镇干部的力度，领导干部将优先从具有乡镇工作经历的人员中进行选拔。

最后，我想说：服务期，既是挑战，也是机会。它像一道门槛，只有真正热爱、决心投身于公务员事业的人，才能勇敢迈过。

那么，你准备好迈过这道门槛，迎接属于你的机会了吗？