在体制内，正常的退休年龄是男士60周岁，女士55周岁。但现实中，体制内有一个奇怪的现象。

这个奇怪的想象就是临近退休的几年，领导干部会选择退居二线，好多地方甚至到了50岁就让领导干部退居二线。

何为“退居二线”？简单来说，就是领导干部享受正常工资待遇，退出领导岗位，但并未完全退休。尽管他们在“二线”状态，但其工资待遇并未受到太大影响。

有的领导退居二线后正常上班考勤，只是不再负责一线工作，而是找一个闲职进行安置，每天的工作比较轻松，一直等到法定退休年龄正式退休。但也有很多退居二线的领导连面都不露了，提前开始享受起退休的悠闲生活。

不过，虽然工资待遇不变，但因为离开领导岗位，所以不再享有领导岗位的职权。

对于这一现象，一直受到社会关注和争议。有人觉得这是对年富力强公务员的不公，也有人认为这是为年轻干部提供机会，可以激发单位整体活力。

事实上，“退居二线”并非没有好处。从公务员体制的角度看，它有一定的合理性。长时间的工作、决策和压力，很可能导致一些领导干部在体力和精力上都出现下滑，而他们的经验和智慧仍然是宝贵的财富。

体制内，如果领导岗位没有空闲名额，年轻干部没有提拔希望，没有上升渠道，做事的干劲就会逐渐减弱，不利于干部队伍的战斗力。

在这种情况下，退居二线这一制度就能够使年纪偏大的干部提前退下，让年轻的干部提前顶上，既能发挥年轻干部的闯劲和旺盛的斗志，也能培养储备各级干部，优化干部结构，维持干部队伍的持久稳定。

换句话说，退居二线这一制度对优化公务员队伍的质量有一定的帮助。

而那些退下来的领导干部，他们的经验和人生智慧，正是可以指导年轻干部成长的宝贵资源。领导干部提前退出领导岗位，可以给年轻人腾出晋升空间，这会为体制内注入了新鲜血液和活力，使得更多的年轻人有机会崭露头角。

但同样，我们也不能忽视这一制度可能带来的问题。比如，是否存在着对年长公务员的不公？老同志体制内多年的经验和能力原本可以为机关带来价值，提前让他们退居二线，对干部队伍算不算一种损失？

另外，好多领导干部退居二线后，很少会像之前一样上班做事，也就造成“在编不在岗”、另类的吃空饷状况，既违反相关法律法规，又浪费财政支出。

综上所述，“退居二线”是一个复杂且需要综合考量的话题。它既涉及到公务员个人的职业生涯，也与整个公务员体制的健康发展息息相关。

希望在未来，我们能够更加理性、全面地看待这一制度，确保它既能激发体制活力，又能保障每位公务员的合法权益。