以前听一个在组织部门工作的同学透露，体制内对公务员工作要求越来越高，他们在选拔任用、提拔任用的时候，最重要的是看是否适合胜任岗位，是否具备胜任岗位工作的能力。

如果提拔了一个人，却无法因为能力不足无法胜任，还需要其他人去为他补台，或者出现重大失误，那人事部门还可能会承担责任。

虽然说，体制内虽然人际关系、应酬交友也很重要，也有些人工作能力不算出众，依靠圈子酒文化获得提拔的。但更多的人不能喝酒、不会喝酒，但是工作能力出众，干得好，也得到了快速提拔。

提拔这个事情，有关系、有资源并且能力不错的人肯定是提拔机会最多，但我们也应该正确看待这一点，这部分人毕竟是少数。

对于组织部门来说，提拔干部其实最看的是三点——协调沟通能力、文字工地、工作能力，即能言善辩、文笔出众、干事得力。

组织考虑的是此人的专业背景、工作能力是否可以胜任工作，而不是能不能喝酒。当然对于某些需要能喝酒、能够在酒桌上活跃气氛的岗位，那喝酒也会成为他们重要考虑的因素。

提拔的干部需要具备沟通协调能力，有出色的语言表达和组织协调能力。要是唯唯诺诺，内向紧张，开会发言言不达意、结结巴巴甚至紧张得说不出话，肯定不行。

另外，沟通能力出众的干部，不是随意口若悬河，而是要重点突出，言简意核。不仅要思路清晰、出口成章，还要谨言慎行，语言得体，与人沟通时要注意措辞。

因此人事部门提拔人，首先考虑的是此人的专业背景、工作能力是否可以胜任工作，而不是能不能喝酒。当然对于某些需要能喝酒、能够在酒桌上活跃气氛的岗位，那喝酒也会成为他们重要考虑的因素。

文笔出众和以文辅政是组工干部重要的能力。文字功底是组工干部准确传达上级指示和工作要求的重要技能，也是一个人进步的重要途径，同时，文笔出众体现一个人的综合素质。

体制内，好多单位都缺少好的“笔杆子”。工作干是一方面，总结宣传更是一个重要方面，体制内文字功底好的人都是领导不可或缺的心腹助手，会让领导工作得心应手。

体制内干部工作能力同样非常重要，需要的就是肯干事、能干事、干成事的人。在工作中，不仅要求干部在面对工作中的困难和挑战时要有独立解决问题的能力，还要在团队中具备良好的团队协作精神和能力，有创新思维，对待工作有强烈的责任心。

不可置否，具备“能言善辩，文笔出众，做事得力”这三大核心素质是极为重要的，但要想在组织部内脱颖而出，除了具备以上三大能力，还需要不断去提升自身的综合素质，只有这样才能在激烈的竞争中取得优势，实现自己的职业发展。