​提拔快的人，往往打死也不会告诉别人，自己之所以提拔快，还有一个打死也不告诉别人的方法，就是要摒弃“坐等思维”，遇到以下几件事要主动出击，不能等。

体制内，能不能被提拔，被主要领导认可很关键。而想要被主要领导认可，除非你有很强大的背景，否则就去主动靠近他们，千方百计让他们发现你的优点，认识到你的价值，赢得他们赏识，挤进他们“心腹圈”，整天为其忙前忙后，自然有什么好事，他们才不会忘了你。

但有的人虽然能力强、业务精，有很多优点，但就是缺乏主动，抱有等靠思维，认为只要自己把工作干好，干出成绩，领导就会发现自己的优秀，就会提拔自己。

可他们不知道的是，虽然自己优秀但不主动靠近领导，而是等着领导来发现你的优点，等着领导主动来提拔你，那几乎是痴心妄想，一来领导没时间；二是领导对你没兴；三来很多领导不喜欢这类人，认为他们太高傲；还有最为关键的一点，你要牢记：领导身边永远不缺乏人才。

所以，还抱着“等主要领导发现自己优点的人”醒醒吧，不要再做春秋大梦了！

想要提拔，不仅要得到主要领导认可，还需要大多同事支持。而想要得到别人支持，就需要你主动出击，与别人玩在一起，吃在一块，多交流、勤沟通，在一起“鬼混”久了，感情就有了，到了关键时刻支持率自然就上去了。

但有的人有水平、有能力，干事是一把好手，可就是性格太内向，不善于人际往来那一套，他宁愿加十天班，也不愿意到别人办公室去聊聊天、拉拉呱，拉近与其他科室人员的感情；下班，他宁愿一个人回家打打游戏、刷刷视频，也不愿意与其他科室人员出去喝喝酒、打打牌。还有的心高气高、喜欢张扬，不屑于与别人交往，不喜欢去讨好别人，而是等着别人来讨好自己。

可他们不知道的是，世间没有无缘无故的爱。你既没关系也没背景，还不去主动结交别人，凭什么让别人主动巴结你、讨好你，就因为自己业绩突出，个人能力强吗？快醒醒吧，这不会换来别人的靠近，不会换来别人的崇拜，你越优秀、越能干，换来的只有嫉妒、排挤和孤立。因为你的优秀反衬出别人的无能。

所以，还抱着“等别人都来讨好你的人”醒醒吧，不要再异想天开了！

网上看到一句话：“世界上最好的防守也只是被动挨打，只有主动出击才能掌握主动，掌握了主动也就代表着抓住了胜利的天平。”想要得到提拔，同样需要主动出击，有机会了就要主动找领导谈，找同事帮忙，大胆说出自己想法，最大化争取个人利益，才能在激烈的竞争中胜出。

但有的人面临提拔的机会习惯于“等”，不会主动出击。提拔的时候，他们不好意思找主要领导谈个人进步想法，觉得这样丢人、没面子，无法开口；他们认为没必要找同事，觉得这样不公平，大家公道自在人心。他们就像守株待兔故事里那人一样，不是主动出击抓兔子，而是一直坐等兔子往自己怀里撞。

可他们不知道的是，天下没有免费的午餐。你不说、不去争取，提拔的机会可能老是与你擦肩而过，领导不会想到你，同事也不会投你票。你要明白，所有提拔的前夜看似风平浪静，实则暗涛汹涌。

所以，那些“等着机会往自己怀里撞的人”醒醒吧，“守株待兔”的结果只有一个：坐吃等死！

结束语：提拔是一场残酷的对决，不仅拼关系、拼背景，还拼个人的主动性。如果你没关系没背景，还不主动靠近领导、不主动去讨好别人，不主动争取机会，而是抱着“坐等思维”，整天幻想着天下掉馅饼，自己能步步高升，对不起，等待你的将是现实狠狠甩给你的嘴巴子。希望那些在职场上有能力、有才华的你看到这篇文章，不要坐等，相信自己，果断出击，自己想要的一定能够实现，祝你们好运！