评级分析师，现状与未来

之前做债券投行时，经常会和评级公司小伙伴有交流，对这个行业也算了解，今天就聊聊评级分析师。 1、评级分析师的日常工作、薪资待遇 国内评级机构包括中诚信、联合、鹏元、东方金诚、新世纪和大公等，国外的评级包括标普、穆迪和惠誉。 国内债券发行是需要评级的，类似于给企业贴一个标签，比如评级由低到高是AA、AA+和AAA，评级越高，代表企业资质越好，发债成本也相对较低。 评级分析师的工作就是撰写评级报告，去企业现场尽调，搜集底稿，和发行人访谈等，工作流程和投行债券承做也有些类似。 评级报告有自身的模板和格式，包括宏观分析、区域经济与财政实力，企业经营与业务、财报分析等,报告注重合规、程序性的披露，不需要分析师自己太有主观创造性。 2、评级分析师的发展与困惑 首先，国内评级机构还是发行人付费，面对发债主体的强势，评级机构很难做到独立与客观，缺乏独立性，很难如实完整地去揭示发行人的负面与风险，更不用说给发行人下调评级。 其次，国内评级机构提供的服务本质还是趋同的，都是一份评级报告，对于发行人而言，找哪家评级都一样，没有明显的差异性。而且，目前监管已经不要求强制评级，因此未来评级机构的业务也会面临需求萎缩。 对于分析师而言，出差很多（每个月一半的时间在出差），因为一个人同时要跟很多项目，而且财报更新时，往往很多项目堆积在一起，发行人给材料不及时，投行各种催，忙季加班到凌晨是常态。 分析师发展路径要么一直呆在机构混资历和经验，升到组长，要么就是往外跳，但是这两年随着买方信评人员的逐渐饱和，跳槽难度也在加大，而且评级分析师对发债主体的理解和买方还是存在较大差异，需要思维上的转变。 如果评级分析师想跳槽，还是越早越好，平时多阅读一些固收研报，多积累一些买方视角的框架，这样对跳槽会比较有利。