江苏，某公司拖欠了职工4年的工资，一直不肯支付，职工收集证据，将公司告上法庭，最终讨回被拖欠4年的工资及赔偿金共计百万元，万万没想到，税务部门竟一次性代扣代缴个人所得税32.7万元，刚到手的钱，一下子少了一大截。网友：还可以这样玩？ （来源：齐鲁壹点） 蔡某是江阴某公司的员工，其所在公司规模中等，但效益很好，工资发放一直很准时。 可从事发4年前开始，情况发生了变化，公司开始拖欠蔡某的工资。 蔡某找过公司领导，领导的解释是公司暂时遇到点困难，希望蔡某理解一下，和公司攻克难关。 蔡某相信了，回到公司继续上班，没想到，公司竟然拖了4年的工资，累积金额近百万元。 蔡某家也有一家老小，每月的开支都不少，因为生活的问题，蔡某找到公司领导，希望领导把工资结清一下，至少也结一部分。 不料，领导只谈困难，丝毫不谈结钱的事情。 蔡某见恳求没用，翻出了多年来的工作记录、工资单，甚至找来了曾经的同事做证，向有关部门反映情况，向劳动仲裁部门提交了申请，希望能够通过法律途径讨回自己的血汗钱。 然而，公司一方声称是因为经济形势不佳，无法按时支付工资，并且试图以各种理由降低金额。 接着，又以蔡某的工作存在失误，导致公司损失的理由，提出工资可以暂缓发放，质疑蔡某证据的真实性。 劳动合同法规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《工资支付暂行规定》 第五条规定“工资应当以法定货币支付，不得以实物有价证券替代货币支付。” 庭审过程中，法官认真地听取了双方的陈述，仔细地审查了每一份证据。
最终，法院作出判决，支持蔡某的诉讼请求，判令公司支付被拖欠4年的工资及赔偿金共计百万元。 工资税的起征点为5000元人民币，月工资超过5000元，需要按照个人所得税法规定缴纳个人所得税。 《个人所得税法》第六条，应纳税所得额的计算： （一）居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额； （二）非居民个人的工资、薪金所得，以每月收入额减除费用五千元后的余额为应纳税所得额；劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得，以每次收入额为应纳税所得额。 （三）经营所得，以每一纳税年度的收入总额减除成本、费用以及损失后的余额，为应纳税所得额…… 应纳税额=（工资-“五险一金”-起征点）x税率-速扣数。 蔡某4年拖欠的工资，加上公司已经发了一部分，远远超过了需要缴纳个人所得税的起点，问题是应该如何计算交税标准和配套税率以及税收优惠政策？ 《宪法》第五十六条规定：“中华人民共和国公民有依照法律纳税的义务”。 《个人所得税法》第十一条，居民个人取得综合所得，按年计算个人所得税；有扣缴义务人的，由扣缴义务人按月或者按次预扣预缴税款；需要办理汇算清缴的，应当在取得所得的次年三月一日至六月三十日内办理汇算清缴。预扣预缴办法由国务院税务主管部门制定。 蔡某有缴税的法定义务，但4年拖欠的工资，应该分在4年扣缴、计算。蔡某提出，税务部门将多年收入合并计税，导致应纳税额畸高！ 法院认为，若税务部门将多年收入一次性计税，将加重劳动者负担，遂判决撤销税务部门原答复，责令重新核算。 最后，经调整，蔡某获退税4.7万元。
