广东佛山，一名男子想找一份双休的工作，不料却被招聘人员嘲讽没资格双休，甚至还辱骂男子是下等人。 据九派新闻4月23日报道，张峰最近想找一份工作，在得知应聘单位是单休以后，他就向招聘人员表示自己对这份工作不感兴趣，没想到招聘人员却说他没资格双休，还骂张峰是下等人。 张峰去年离职了，今年他想另外找一份工作。由于家里需要他照顾，因此他希望能跟之前一样，还找一份周末双休的工作。 他在网上浏览了一下招聘信息，发现有一家单位的招聘要求他比较符合，于是就点进去想聊一聊具体了解一下工作情况。 招聘人员告知了张峰一些该岗位的具体情况，张峰觉得还可以，于是他询问了最后一个问题，该单位的休假情况是怎样的。 招聘人员表示，他们单位统一安排是单休，张峰一听就和自己预期的单位不一样，于是就表示单休的工作他不太感兴趣，就想直接结束聊天。 没想到该招聘人员却表示张峰能找到一份工作就不错了，还说让张峰掂量一下自己几斤几两。这些话太刺眼了，一下子就让张峰非常生气。 张峰认为，双休本来就是符合法规的，自己的要求并不过分，再说自己有求职的自由，何必这样嘲讽自己呢？于是他也怼了对方几句。 本以为招聘人员会意识到自己刚刚出言无状，没想到招聘人员却表示张峰不配双休，还变本加厉地辱骂张峰为下等人。 张峰气急了，为什么他只是维护自己的权益却会被辱骂？张峰也没想入职这家单位，于是就直接和这名招聘人员吵起来。 招聘人员也丝毫不让步，双方你一句我一句你来我往的，在网上吵得人仰马翻。一直到两人说完所有的狠话，才互相住了嘴。 张峰非常生气，他认为自己找双休的工作无可厚非，这家单位不能提供双休的工作就算了，居然还辱骂求职者，真是岂有此理。 张峰一气之下，将这名招聘人员的言语发在了网上，他很想让大家评评理，这场骂架到底是谁的过错？ 同时，他也认为这家单位如此对待求职者，想必也不会非常尊重入职员工，他也想让更多的求职者在求职过程中擦亮眼睛。 张峰认为，如果遇到这种不尊重求职者的单位，一定要勇于去抗争去讨要说法，不要一味忍气吞声，更不要委屈求全去入职。 因为劳动者还没入职，单位就敢如此辱骂求职的劳动者，如果双方形成了劳动关系，相比这单位会更加过分。 他都不敢想象，如果自己当时没有询问休假情节就直接入职的话，在这样的单位会受到如何的待遇呢？ 难道这个单位认为，凡是单休的工作人员都是下等人吗？如此看待自己的职员，谈何对职员的尊重和保护？ 张峰的求职遭遇引起了很多人的讨论，有部分人觉得张峰确实有点事多，现在工作不好找，有一份工作就偷着乐吧，还要啥自行车。 不过更多的人则认为张峰的做法非常正确，作为求职者就要敢于为自己争取应有的权益，劳动者也应当有自己的选择权。 事后，该名求职者也关注到了该信息，并且在网上进行了道歉。他表示自己当时一时冲动，没有控制住自己的情绪，说了不该说的话。 不过，他的道歉似乎来得有点晚，很多人都不买他的账，觉得他的道歉一点也不真诚，就是为了单位的声誉而道歉。 张峰在求职过程中，因为想要一份双休的工作而被招聘人员嘲讽甚至辱骂，这件事聪法律上怎么看？ 从以上法规中我们可以看到，一天工作八小时，一周不超过四十四小时，也就说双休正好符合劳动法的规定。 有些单位本身情况特殊，可以执行单休，但是每周的工作时间加起来，总体不能超过四十四小时。 根据劳动法和以上分析，张峰作为求职者在找工作时想要找双休的工作，完全是他作为劳动者所要求的合法权益。 2、《就业促进法》规定，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。 作为劳动者，张峰是有自主择业和平等就业的，他完全可以找一份自己心仪的可以双休的工作，招聘人员嘲讽他掂量掂量自己几斤几两这样的做法，完全是不合情理的。 3、《民法典》第九百九十五条规定，人格权受到侵害的，受害人有权依照本法和其他法律的规定请求行为人承担民事责任。受害人的停止侵害、排除妨碍、消除危险、消除影响、恢复名誉、赔礼道歉请求权，不适用诉讼时效的规定。 该名招聘人员因为张峰想要找双休的工作而说他几斤几两，甚至辱骂他是下等人，这样的做法已经侵害了张峰的人格权，张峰不但可以要求他赔礼道歉消除影响，而且可以向其索赔。 单位和员工相辅相成，单位给员工提供了工作岗位，员工也为单位提供了劳动，双方之间互相选择，同时也应当要互相理解和尊重。 对于这名招聘人员辱骂应聘人员的的做法，你怎么看？
