社会科学家查尔斯·库利曾经讲述过着这样一个一个端点，叫做：“镜像自我”。也就是说我们会把别人当作镜子来评价自己是什么样的人。比如，我是善于交际的，我是温柔的，我是健谈的。

但是，乔治·米德对这个观点进行了深加工，他认为个体的“自我”并不是自我评价，自我感知，而是通过他人评价来进行定位。

但是，这个观点角度存在一个问题，就是当别人只是应用礼貌的社交方式来评判你时，此时的“自我”是否正确呢？

所以，当别人对你进行评价时，出于礼貌程序，在一定程度上会产生“高估”，进而对个体对“自我”会产生“自我膨胀”。

自我膨胀

譬如说北美洲的居民，在整个世界中都存在一种热情的社会文化，言语间总是有一种相互恭维的味道。

如果你问一位美国人，别人最后一次称赞你是什么时候，通常他们的回答是昨天。

那么，从乔治·米德的角度来说，美国人的“自我”通常会被高估。

激励

然而，日本文化却不同。这个国家的社会文化却不以成就作为骄傲的资本，而是以“失败是可耻”的社会文化。在电视剧中，你会经常看到战士一旦失败，便会以死明志。所以这个国家的平均能力可能会被“低估”。

所以，针对不同的理念文化，会有不同的激励措施。

如果你告诉美国人，他们的工作完成的很好，他们会更加卖力的工作。如果你嘲笑他的工作，他会郁郁寡欢。

反之，如果你告诉日本人，你的工作完成的很好，他们几乎没什么感觉。如果你告诉他，你的工作一点都不出色，他们反而会更加卖力。

激励

有时候人就是这样，不仅存在相同的人格，也存在相反的人格。

那么，你的自我又是怎样的呢？