按照循环经济理论的观点来看，我们会发现，目前企业人力资源经济活动中的常规财务处理模式，存在一定的问题。因为常规财务处理，还停留在传统线性经济模式的处理阶段：投资、产品、废物排放。在企业现实中，传统财务把员工劳动时发生的资本消耗，按废弃物即费用消耗的理解处理方式处理掉，这种处理方式在财务核算体系，其废弃物没有发现按循环经济资源利用的价值思考的表现环节。

人类虽然提出了可持续发展的循环经济发展模式，但在一个具体的企业内部资源运行环节，传统经济核算理论观念，转变成适合可持续发展的循环经济核算理论观念，还缺乏相应的宏观与可操作性的机制。因为这种核算，缺乏符合企业实际的理论支撑，导致企业投资员工，员工取得劳动报酬，员工应提供给企业劳动结果，但却存在着有的劳动结果不能直接提供，是一种现实。在企业内部财务账面，这种劳动结果按费用消耗处理掉了，没有存在的地方。这类劳动结果在员工取得报酬时，没有与企业进行即时交换，企业的资本投资按费用消耗处理掉了的现实，导致员工对该劳动结果的责任承担，目前相应的管理理论依据缺失。而且这种对劳动结果的处理方式，也与目前倡导的循环经济概念缺乏相容或相互借鉴的地方。

如果我们把企业人力资源比较关注的企业效益价值评估，以及内部核算中的费用处理方式，转变成基于循环经济观念思考的核算方式：投资、生产产品、废弃资源循环利用的观念，包括与基础劳动力物化劳动结果交换模式对等理解，我们会发现传统财务核算中，企业投资形成的费用废弃物，潜在着巨大的价值。而且这个价值资源，与企业生死存亡以及成长关系密切。所以，以企业投资员工形成的“费用废弃物”为切入点，来分析企业内部风险与矛盾的形成，应该是探讨企业与人，也就是人与人之间公平可持续发展可以探索的一条途径。