有人说，自己身边有不少亲朋好友，国企劳务派遣一直干到了退休。

但是要记住看一个问题，不要抛开时代，20年前的国企和现在的国企，你觉得差别大不大？福利待遇差别大不大。

就是国企的劳务派遣，最初的目的，就是为了方便国企的灵活用工，因为招募一个正式编制，本身是需要上面，批名额编制，而且需要经过层层选拔，关键是名额有限。

但企业里的活有时候，不是这三五个人都能干的，他需要三五十个人，而这些大活不需要天天干，可能一两个月，或者有那么一段时间集中干一段就可以了。

当时就想到了一种招聘临时工，也就是劳务派遣的方法，比如说最近这一两个月活特别多，那我从社会上招聘一拨人过来。

等职工用完之后，把工资结清了，就可以了，但是用完之后发现这种方式能用极地点的成本，去完成国企大多数的工作。

你要记住国企里边所干的工作，他不需要，有特别高的学历，说的难听点，甚至不需要动什么脑子。

就是干一些基本的工作，但简单来说，这些工作是一定是要有人干的，所以通过这种方式，所招聘的劳务派遣就带有了所谓的临时性，可替代性和辅助性。

以前的劳务派遣，正常来讲不会超过半年，半年之后可能会解决重新招聘。

而现在的劳务派遣，比起之前有些好处是大多数好的，包括垄断性的国企，是由省公司直接招聘。

针对到各个部门招募的时间，由合同来规范，一年三年5年起步。

到后面没有长期合同，但是总体来讲一年一签的合同，也能保证在一年之内如果你不犯错，能一直领工资干下去。

你和正式职工的薪资福利待遇，也就不用多说了，最关键的是如果企业一旦出现问题，所采取的一定，是先将楼派遣裁掉。

然后让正式工去干活，如果干不了活的话，再招募一波人。

可以让用户最大化，这就是核心，到时候能不能干到退休，这个还真不敢保证。

假设能够干，到退休有一些劳务，派遣公司，是不给你交五险一金，也就意味着你退休之后，基本上靠你的福利待遇，是很难养活自己。

如果说你退不了税就被开除了，那么在劳务派遣这段时间，你所学到的任何东西在社会上也换不到高薪。

这是最可怕的事情，没有之一。

因为要想一个人在职场，干个二三十年，基本上会积累人脉，积累客户群体或者积累资源。

但是你在国企如果是个正式编制，不出啥大意外，可能会干到退休，而且各方面的福利待遇也不差。

但你偏偏是个劳务派遣，属于你，即使工作二三十年，你也学不到什么东西，面对社会的各种冲击，以及各种科技发展，这个不会用，那个不会做。

说的不好听点，甚至让你打个电话，都有点坑坑洼洼，那企业凭什么给你发工资呢。

哪怕自己创业也是加盟一些被人坑的团团转的项目，最终被收割几十万，哭天抢地。

国企的劳务派遣的原定性极差，你要说真的能干到退休，还真不好说。

很多企业包括国企，都面临着降薪裁员，能干到退休的少之又少。

要说二三十年前父母那一辈，无论你是干劳务派遣或者自己开个小卖部，一干十几年，甚至二十几年都能养活自己。

但是记住时代变了，时代一旦变化，以前所有的经验，放到现在都不好用。

所以就会导致当时在变化时，每个人他没有办法，用现在的方式去思考一切的未来。

你还真不知道该怎么处理，多学点技能，多让自己积累点东西，以至于万一有一天，自己面临无奈的时候，也有机会改变。