在任何一个单位，任何一个行业，它都有鄙视链，相当于一个地方的人，看不起另一个地方。

这个不合理，但是确实有各种鄙视，举个例子：正式员工瞧不起劳务派遣。

同工同酬是大家都希望的，仔细想想，在同一个地方工作，干的一样的活，你比我率先提拔，或者你比我获得的收入高，是不是总感觉有点不平衡。

所以久而久之，就有了鄙视链。

鄙视链顶层，俯瞰众生的是选调生。

啥叫选调生，你可以把它理解成，是超级精英公务员，他报考的时候是有特定条件的，除了正常的应届毕业生，以及其他的硬性条件参与笔试之外。

特殊的选调生，一名校毕业或者985221以及相关毕业，而且要求的是在校必须得是党员，以及学生干部，这就筛选出了精英中的精英，而如果你成了选调生。

你入职之后的薪资待遇，以及档案，都跟普通的公务员不一样。

比如说，选调生满一年期后，如果你是研究生毕业，则可以享受副科级待遇，博士的话享受正科级。

这是很多普通公务员一辈子，都达不到的要求，但是你在年满一年就可以达到，所以可以鄙视众生。

第2类，国考和省考公务员。

千军万马过独木桥，但最主要的是国考，肯定更加傲视群雄，因为是参加更大型的考试。

而省考相对来说，比国考的难度要低一些，虽然竞争依然激烈，但你可以理解成大地方，和小地方的区别。

第三类，公务员和事业编。

这个大家都理解，还是得参加统一选拔的考试，但公务员吃着国家的饭碗，并且有一份稳定的工作，倍儿有面子，特别是当你在一些像山东这样的大省公务员是可以秒杀一切，甚至让丈母娘，给你敬酒的存在。

事业编比起公务员来说，从薪资待遇各方面可能会差一些。

总体上也享受很多福利待遇，属于鄙视链中的中层。

第四类，相对底层的存在，那就是国企了。

这里国企必须得划分出一个特殊的分类，那就是垄断性国企。

也就是说像烟草，电力铁路等等

属于国家垄断，也就是天子独1号，没人跟你竞争这种的含金量，甚至可以跟选调生媲美。

因为他们既包含了提升的稳定性，又有了高收入。

不过越到大城市，这些垄断型的国企福利待遇，相比起一些高精尖的互联网和科技公司要差很多。

但是在越小的地方，这些垄断性的国企，能够鹤立鸡群。

抛出垄断型的国企，国企的正式员工在这方面就受到鄙视了，因为大多数的国企一旦参与市场竞争，他的收入和薪资待遇决定了公司的业绩。

最下面的一环，被更多人鄙视，甚至自己都瞧不自己的，是劳务派遣。

俗称临时工，在这临时工里面也分三六九等。

倒数第2层鄙视链的，国企直招的临时工。

真正的底层则是第三方签约的临时工，相当于国企一点关系也没有，出了问题也不会给你负责。

在任何企业最怕的就是，在同一个时间干同样的活，除了提拔机会不一样，薪资待遇也差很多。

如果你真的想在企业里活得更好不至于受人鄙视，就尝试往最高的上面走一走看一看。