引言董宇辉的热度或许还没有到顶峰。 而关于董宇辉、俞老师、东方小孙、东方甄选及东方甄选的主播的话题，此起彼伏，层出不穷，或许依靠此事件的流量发家致富的组织和个人也有不少。在自媒体的时代，一个热点，都会被瞬间无限放大，因为流量就是现金流，所以自媒体做害怕没有热点。 所以，董宇辉的热度，依旧会随着东方甄选和俞老师的一举一动，持续发酵。 不过今天，我不计划讨论东方甄选的热点事件，而是从职场的角度出发，分析董宇辉、俞老师和东方小孙的职场角色，看看这件事背后的逻辑。 另外，我们还是需要理性看待这件事，互联网上盛传的各种版本东方甄选、董宇辉、东方小孙的“热点事件”，真实度也许不到1%，基本上都是自媒体平台的无限“创作”，充分利用了“丈母娘”的能量，“坐实”了各种莫须有的“事实”。 言归正传，在职场中，每个人是有分工的，公司最终一定是要赚钱的，否则就不符合商业的本质，也不会有人再去做公司。 在职场中，公司要给员工发工资，公司要承担经营过程中所有的风险。 所以在公司中，会有不同的岗位，有不同的分工。比如创始人要承担公司发展的责任，要让公司赚钱；员工需要完成自己的工作，贡献自己的价值。 而正是这样的分工，每个位置上的人，关注点就不同。 最终表现在具体的工作上。 而今天我也是从这个切入点，来聊一聊董宇辉、俞老师和东方小孙的矛盾。 注意，这个矛盾不是字面意思的矛盾，是“人民日益增长的物质文化需要同落后的社会生产之间的矛盾”的矛盾。 01董宇辉的才华，董宇辉的理想主义 董宇辉其实改变了直播带货，或者说是创造了新的直播带货方式，受众覆盖各个年龄的消费者。 用罗永浩的话说，董宇辉这样的人，全国不超过5个。属于绝对的稀有资源，物以稀为贵。 按照自媒体的一般规律，爆款有自己的生命周期，受制于网红经济的特殊性，大部分的爆款生命周期都是比较短的。快速走红，然后被模仿，最后集体消失，你可以想想，过去一年，互联网上有过哪些热点，目前剩下多少。 所以，在董宇辉火了之后，人们理所应当觉得这无非也就是一个自媒体热点，过一段时间就会消失。但董宇辉告诉大家，他不是网红，他拥有的是才华，所以时至今日，董宇辉依旧是独一无二的。 另外，去过东方甄选直播间和与辉同行直播间的访谈嘉宾，也是最好的证明，董宇辉应对自如。 读了足够多的书，当了近十年的老师，讲了无数的课，拥有超强的结构化思维，把很多复杂的事，可以说的很简单。 同时，诗书的浪漫，让卖菜有了烟火气。 这都是董宇辉的才华。 在东方甄选爆火之后，董宇辉曾经泪洒直播间，感动无数人，也让很多人产生共鸣，这是人们想象中的人的善良，这是每个人想要成为的人。 董宇辉是读书人，所以他总在找机会分享知识，想让更多的人去读书，他用自己的魅力在来影响关注他的人。他让很多书成了畅销书，也让更多的人开始读书，全国人均阅读量也许会有一个转折。 在董宇辉成为流量密码之后，董宇辉会为了同事获得关注，而故意增加交接班的时间，也会出现的不同的直播间，让其他直播间也获得关注。 这是他的善良和质朴，这是一路成长修炼的价值观，来自于他的家庭环境、他读的书、所从事的职业。 这是董宇辉的理想主义。 在职场中，能坚持理想主义，是一件幸福的事。 也是这样的理想主义，成为一种矛盾体，与公司发展的矛盾，与人员的矛盾，这不是谁的错，这是商业环境中的逆差。 注意，这里的矛盾不是字面意思的矛盾，依旧是“人民日益增长的物质文化需要同落后的社会生产之间的矛盾”的矛盾。 理想主义与现实主义需要勾兑，不同环境不同场合，勾兑方法和比例不同。 东方甄选显然是没有勾兑好。 02CEO东方小孙要为企业发展负责 东方小孙是董宇辉事件的责任承担者，这是他的职责，他要买单。 其实外界并不知道，东方小孙和董宇辉之间到底发生了什么，放在普通职场关系里，也许不是什么严重的事情。但在自媒体上，刚好是万众瞩目时，任何的细微的变化都会被无限放大，这一点，关注自媒体的人都熟悉。 比如，东方甄选的排班海报，不管怎么调整，都会被推到风口浪尖。 比如，任何一句话，也许就是玩笑话，都会被各种解读，经过传播放大，杀伤力不可估量。 我始终相信，东方小孙和董宇辉之间没有个人矛盾，董宇辉不止一次说过他和东方小孙是千里马和伯乐。而在工作层面他们也许存在不同理念，这很正常，CEO有CEO的视角，要处理公司里面的一切事物，要为公司的发展负责。 首先，公司是要赚钱的，要给每个员工发工资，要支付租金、支付日常经营的各种费用。 其次，公司是面临各种竞争压力的，环境的压力，同行的压力，舆论的压力。舆论的摧毁威力大家应该不陌生，这也是东方甄选“矛盾”激化的主要推动力。 再者，公司是一个组织，组织大于个人，组织服务于业务。 这些事都是CEO要思考的事情，这些事，关系着公司的生死存亡，关系着每个员工的利益。这三点的出现任何问题，CEO负直接责任。 我认为东方小孙连续出现两个处理不当，才导致一系列的舆论事件。 一是管理思维，没有及时调整。在董宇辉爆红之后，直接决定这个东方甄选的业务发展，所以此时公司要集中大部分的资源给董宇辉服务，原因很简单，为了创作更多的价值。这也是组织行为。 好的管理者，不与上级争名，不与平级争功，不与下级争利。 这是一个人的胸怀和格局。东方小孙反映慢了一些，董宇辉直接决定着东方甄选的发展，那么任何重大事项都应该充分听取他的意见。如何卖货，显然做的最好的就是董宇辉，在线数和销量就是最好的证明。 这一点显然是没有做好。我想这也是董宇辉最在意的，这个他在直播间也说过，他和公司提出的唯一诉求是沟通时候能不能给与最基本的尊重。 二是吉林事件之后，在直播间“开会”直接激化矛盾。这也是董宇辉最在意的地方，董宇辉是理想主义者，他是不愿意把公司的内部事情，以那样的方式公开的，他觉得不体面。 当然，人无完人，东方小孙没有适应新环境，被舆论裹挟了。他的本意一定是想处理好这件事，以他的能力是知道董宇辉的价值的。 舆论是始作俑者。也许有人看到这句话，情绪会被点燃，缺少独立思考的人，也最容易这样。 要是人人都理性，有自己的思考和判断，互联网舆论压力会大幅下降。 至于董宇辉的薪酬和股权，不是东方小孙能决定的，这是俞老师说了算，但是也需要董事会走流程，上市公司股权激励，流程不简单。 另外，关于东方小孙之前说董宇辉不会管理的言论，也被放大了。董宇辉更像是一个领导者，是具有人格魅力的，所以管理不擅长，也很正常。 当然，东方小孙的一些决策，一定是和俞老师有关的。 03俞敏洪的胸怀足够宽广 俞老师新东方的经历，足以证明他能够容人。 对于东方甄选的爆火，完全没有预料到，更没想到的是会发生后面的事。 其实，俞老师处理事件的逻辑，和当年新东方创业阶段处理徐小平、王强的一样，以退为进，只是这次低估了舆论的力量，让这个事完全失控。 但是每一次，他都承担责任并且做出了表率。虽然，每次回应依旧会被解读放大，继续发酵。 我认为这是身经百战的俞老师的智慧和胸怀，他自始至终都在维护董宇辉。一般人做不到，从个人成就上，俞老师早就功成名就。 抛开互联网上的各种声讨，冷静地看俞老师做的事，始终在给董宇辉铺路，人物访谈就是很好的例子。当然这是董宇辉火了之后，有了与大咖对话的基础为前提，这也符合商业逻辑。 而在董宇辉的待遇上，外界只是一味地猜测。实际上通过董宇辉在直播间的透露，北京的房子是俞老师出钱解决的，俞老师也明确说不用还。年薪千万也是事实，否则在东方小孙公布后，董宇辉一定会澄清。股权也有，具体数额保密。 所以，在待遇上，俞老师和董宇辉一定是经过了充分的沟通，并且达成了共识，这原本是双方你情我愿的事，只是被外界一次又一次炒作。外行凑热闹，纯粹属于道德绑架。 当然，这些舆论导向是被专门的机构所把控的，充分利用了善良但是又没有思辨能力的人群。机构负责放一把火，吃瓜群众就是柴，还自带大风，把火烧得猛烈。 所以，俞老师做到了一般人做不到的事，这也许是因为他一直从事的教育行业，教书育人是他的追求。 要是一定要找点问题，就是他低估了自媒体的威力，或者是他原本就没有把舆论放在眼里，这倒也符合他的一贯做法。 俞老师未来依旧要面对舆论，围绕着董宇辉、东方小孙，东方甄选和与辉同行，一直会持续到这个事情回归平常。 最后的话先表达一个自己的观点，在职场里，沟通始终是解决问题最正确的方法，而且要第一时间。 而东方甄选就是没有做好这一点，总是被舆论牵着鼻子走。最终导致顾此失彼，东方小孙单独说明、俞老师单独解释、董宇辉单独表达，这种现象一直持续到了吉林事件之后董宇辉和俞老师针对此事的专题直播。 单独回应的方式和时间上面的延迟，其实把整个事件进一步推到了风口浪尖。 他们三人每个人都有自己的想法和判断，但估计都没有想到如今这个结果，目前这个结果是处理不当之后唯一的解决办法，是出于无奈，是下下策。 也许是东方小孙从传统管理思维里没有及时转变，依据觉得董宇辉是公司的一部分，和大家并没有太大的区别； 也许是俞老师判断出现错误，或者从管理的角度觉得自己不用干预，而且觉得按照董宇辉和东方小孙的关系，事情不至于失控； 也许是董宇辉的不知所措，他也是第一次被这样关注，人红是非多，不知道如何应对，而理想主义的让他更加在乎一些事。 我从职场的角度，概括一下自己的观点。 首先从公司层面，在董宇辉爆火之后，东方甄选就应该围绕董宇辉开展公司的业务，充分发挥董宇辉的价值，把优势资源给到董宇辉，而不是持续卖货。并且明确确立董宇辉的核心地位，对外积极公布待遇信息，这里不用公布具体的内容，而是告诉外界，大家所关心的待遇问题，东方甄选在积极行动。一切要快，而且是官方发布，也要让董宇辉积极回应。而不是犹抱琵琶半遮面，总觉得不情不愿。 其次是个人方面，董宇辉也不应该在直播间多次提及外界团队给自己出了多么高的价，这个事应该内部消化，毕竟外界的报价是虚的，只是个数字，1亿和100亿没啥区别。待遇问题，内部能达成一致，就大大方方对外宣布，若不能达成一致，那就体面离开。其实就这么简单。 第三，在职场，最好的局面是彼此成就，同事之间，公司和员工之间，都是如此，要解决问题，而不是证明自己。对于公司，要解决的问题是发展，对于个人要解决的问题也是发展。所以不管是代表公司利益的领导，还是每个个人，都要为了发展而解决问题。千万不能是为了证明自己是对的，别人是错的。 最后，还是忍不住说下目前的自媒体环境。 互联网时代，自媒体的天下，被粉丝强行设定的“人设”害惨了太多人。原本很小的事，也许当事人都是不知情的，舆论已经在煽风点火，最终宠坏的不是真实的人，而是被粉丝活生生绑架的人。 也希望理性吃瓜，有些人是靠流浪来挣钱的，这是他们的职业，看热闹的应该保持理性，不要被裹挟着成为棋子。