“你都参加过哪些课外活动？”这个问题在面试中响起，你是否感到心跳加速，思绪纷飞？这不仅仅是对你过往经历的简单回顾，更是对你性格、潜力、热情的一次深度探测。

正如爱因斯坦所说：“我之所以能成功，是因为我站在巨人的肩膀上。”在职场这场棋局中，如何将你的课外活动转化为成功的垫脚石？让我们一起探索面试背后的深层含义。

Q1“你都参加过哪些课外活动？”

面试官寻求那种勤奋、自信、自立、诚实、有激情、有充沛精力的人才，有着出众的解决问题能力、良好的团队精神的人，一个为了达到既定的目标而愿意克服重重困难的人，这些可以通过提问课外活动来体现。

一般来讲，一个擅长多项体育运动甚至参加过类似的俱乐部活动的应聘者；或者是参加过一些政治社团的应聘者，会给面试官带来很好的印象。

类似的，面试官还可以问对方“你选择课外活动的标准是什么呢？”“你最喜欢你参加过的哪一项课外活动呢？”等等。从中，面试官要把握他选择、决定事情的准则，并且由此考虑他能否在工作中做出令人满意的成果来。

Q2“你为什么选择你的这个专业？你觉得在大学中，你最喜欢的课程是什么？”

一位学艺术的毕业生可能会更多地把注意力集中在向你描述，他在某些课程中是如何很好的发展了某项技能的。比如他的协作能力、分析和解决问题的能力、辩论能力和交际能力，尤其是和面前的这份工作密切相关的技能。

面试官着重注意一下对方的选择这个专业的原因，是因为学习这个专业比较简单吗？还是因为他的某些爱好导致他选择了这个专业？还是因为他在选择专业之前，就冷静的分析了社会形势，而估计这样的专业在将来一定会有发展前景才选择了它的？

此外，我们有理由觉得，一个能在自己不喜欢的课程中拿到高分的人，是很令我们敬佩的。虽然他不喜欢它，但还是尽自己的努力去把它完成好。

谦虚更是一种求职者必备的美德，不尊重自己的导师，抱怨实验室条件太差，甚至面试时就希望自己能够以一个高薪开始他的工作生涯，这一般会让面试官们不太愉快。相反，“我了解我目前申请的这个职位要去做很多繁杂的工作，但我相信，每一位从事这个职位的人都会从中学到不少的东西！”这也许是一个不错的回答，不是吗？

如果他曾经改变过专业，那一定要好好的问问他这方面的问题，看看是什么原因让他做出这样的改变。是过去的专业太难了？还是他想在新的专业中多认识一些女孩子？这个问题的答案也许会帮助我们更好的了解他。

Q3“你为什么要申请一个和你专业无关的职位呢？”

生活并不总是像我们计划得那样，特别是在年轻的时候，发展方向的变化也是常见的。这种尴尬的变化实际上每个人都会遇到，包括我们的面试官们在内。

因此我们应该明白，在当今的工作市场上，职业的转变是很普遍的，一个人所从事的职业与主修专业不同并没有什么好奇怪的。

所以，在发现求职者有着类似的问题的时候，我们要心平气和地去对待，而不应该从一开始就对对方报以怀疑的态度。

比如说，我们可能会遇到一个求职者，申请一个零售经理的职位，而他的专业却是地质学。如果他解释说：他已经认真考虑了自己的个性与职业目标间的联系。比如，喜欢与顾客接触、喜欢营销的竞争本性、喜欢零售业所要求的种种管理职责——总之，自己已经很清楚了，这就是自己想要做的职业。

如果他对你报以惭愧的微笑：“今年地质学领域的招聘职位只有42个，而我没能得到其中的任何一个。”很诚实的回答啊！

此时，作为面试官，要有一个把握：对方是否真正回答了我们的问题。不错，我们不排斥改行，但是，他能够将花费了整个大学时间学习的本专业技术很好的应用于眼前这份工作上吗？如果你认为他还没有能够很好的阐述这些问题的话，而且我们还对他感兴趣的话，就继续追问下去。要知道，这可不是在刁难人家，而是给对方充足的机会来证明自己。这很重要！

Q4“假如明天你就要开始大学生活，你会选择什么课程？”

谢丽尔·桑德伯格在《向前一步》中提到，如果她能重新选择，她会更早地学习计算机科学，这个课程对她后来在Facebook担任首席运营官的角色有着重要影响。

从这个问题的回答中，面试官能看出求职者是不是一个能够客观评价自己的人，是不是一个积极进取、善于开创未来的人。看看求职者是否能够看清，自己应该在课程选择上做何调整，才能够适应面前这份工作。

一个能够客观评价自己的人，是不惮于承认自己花费了一定的时间后，才找到自己真想要学习的课程。而且他会把这个问题看作是一个良好的机会，向面试官阐明，自己所学的那些课程虽然与所申请的这个职位毫无关联，但是对自己的个人全面发展却极有价值的。

在这个问题上，面试官是在给对方机会向他们证明，要想胜任这个工作究竟需要什么。如果求职者能够理解这个意图，面试官就会得到求职者会选修更多的与申请职位密切相关的课程的答案，而不是听到他想抓紧时间多学习一些中国古典文学的消息。

Q5“你在实习中学到了什么？”

谷歌的联合创始人拉里·佩奇在实习期间学到了如何将理论应用到实际中，这段经历对他后来创建谷歌的搜索算法有着直接的影响。

没有人会相信，一个刚刚走出大学校园或者刚刚进行完研究生论文答辩的人，会在短时间内在工作中取得较大的成功。职业培训和工作经验对于提高一个人的工作能力是非常必要的。

因此，面对一个工作经验相对缺乏的应届毕业生，面试官要搞清楚，对方是一个有多大培养价值的人。通过类似上面的问题，面试官要基本了解，实习经历，尤其是与对方所申请的职位密切相关的实习经历，是怎样补充对方在学校仅仅接收书本知识的不足的，而且要看看对方是否也清楚的意识到这一点。实际上每个求职者都应该明白，在某些需要严格实习的领域，缺少实习经历对申请是非常不利的。

Q6“你哪些课程的成绩不尽理想？为什么会出现这样的情况？你认为这会影响你在此项工作中的表现吗？”

如果一个求职者，所有的会计学相关科目都没有通过而又要申请一个会计职位的话，他显然是太不明智了。其实往往我们面对的不是这么不明智的人，而是在一些与申请职位相关的选修课程上，或者一两门主修课程上有过不光彩记录的人。

其实面试官并不苛求求职者的每一门课程都要在80分以上。面试官所要的，其实只是他对这个问题的解释。“我觉得可能是我在其他的专业课上花费了太多的时间了吧！”或者“据我所知，我的这门课程和我所申请的工作似乎没有什么关联，更何况它又是我的选修课程。”甚至“因为过多的课外活动而导致的这门专业课的失败，但我觉得，一些有收获的课外活动要远比这个重要的。”都可以认为是合格的回答，因为这表明，他们能够认清自己，也能够认清自己所申请的工作到底需要哪方面的知识。

类似的，我们可以问：“你觉得一个人的成绩能很好地衡量他的能力吗？”“你为什么没能得到更好的成绩？”“你的成绩为何如此不稳定？”“是什么导致了你大三这一学年成绩的下降呢？”总之，成绩出现了不让人满意的情况，就应当有一个合理的解释。

在当今社会，教育背景不再是唯一的敲门砖。企业越来越重视应聘者的全面发展，课外活动、专业选择、实习经历，每一步都至关重要。它们不仅塑造了你的过去，更预示着你的未来。

正如史蒂夫·乔布斯所说：“你的时间有限，所以不要浪费时间活在别人的生活中。”

如果你有机会重新规划大学生活，你会如何平衡学术与实践，为未来的职场之路做好准备？

最后，留下一个思考题：如果你是面试官，你会如何通过课外活动来评估一个求职者的潜力和适合度？