职场中，有些人之所以能成为领导“心腹”，在于他们为人处世十分得体，知道哪些事该做，哪些事不该做，尤其有“四件事”，打死也不会告诉别人千万不要碰，不然你根本进不了领导“心腹圈”。

领导之所以能成为领导，无论他们的经历，还是阅历，都远远超越了下属，段位自然高过下属好多。所以很多爱耍小聪明的下属，他们欺骗领导、表面一套背后一套，说话不实在、做人有水分，爱耍小聪明。可他们自认为高明的“小伎俩”，在领导眼里就是小儿科，十分幼稚，领导一眼就能看穿他们的“戏码”和目的。

所以，能成为领导心腹的人不会对领导耍心眼子，而是抱着一颗真诚之心服务领导，领导自然信任他们，会把更重要的事让他们办，自然他们就走进了领导内心，成为领导的“得力干将”，妥妥的“心腹”。

职场中最忌讳的就是背后告状。但有的人就抱有一个错误的认识：认为自己知道了别人的“小秘密”，偷偷地告诉领导，就会得到领导信任。可现实恰恰相反，领导最讨厌别人背后嚼舌根，打小报告。一是因为领导明白你就是一个不能保守秘密的人，既然能告别人的状，日后要是重用这样的人，保不准也会把自己卖了。二是如果一告状就得到重用，可能别人也会效仿，都跑来告别人状，这就会搞得人心惶惶，单位乌烟瘴气，严重影响团结。

所以，能成为领导心腹的人不会主动去打“小报告”，也不会主动评论某个人，即使领导问道，他也只是客观评价，或者多说别人好处。如此，领导认为你很真诚，而且是一个值得信赖的人，自然愿意重用你这样的人。

领导用人，大多是用那些能干事、干成事的人，在他们心中自己的心腹要敢担当、做事要硬气、够泼辣，这样才能在外面给自己挡事。但如果下属见了领导就唯唯诺诺，一个屁都不敢放，有自己想法也不敢提，毫无主见、毫无气节，领导就会认为这样的人不堪大用，嘴上虽然不说，心里实则反感，也不会重用这样的人。

所以，能成为领导心腹的人，他们往往对领导不卑不亢，有自己想法就提出来，有什么意见就说出来，让领导感到他们既尊敬自己，又能给自己出谋划策，是自己左膀右臂，而不是只会在自己面前害怕，而对自己没有任何帮助的人。

领导用人，排在第一位的不是能力，而是人品。如果一个人人品不咋地，作风不正，被打上爱占公家便宜、做事不检点、喜欢吃请等歪风邪气，领导是万万不敢用这样的人。一来重用这样的人对自己影响不好，二来让人怀疑是不是领导也是这类人。

所以，能成为领导心腹的人大多不会犯作风问题，十分注重自己外在形象，别人对自己评价，他们坚持不让干的事坚决不敢，不让去的地方坚决不去，不让拿的坚决不拿。虽然讨好领导用技巧，干事用能力，可是作风不正不涉足，这是底线，他们不会碰。

结束语：想成为领导心腹，就要坚持不要耍小聪明、不要背后告人状，不要在领导面前唯唯诺诺，更不要沾染不良风气，能做到这些，可以提升你成为领导心腹概率，可要是做不到，那就宣告你成为领导心腹机率为零。好啦，今天就给大家分享到这里，希望能帮到大家。