职场中，主要领导喜欢提拔什么样的人？在职场混久了，你就会发现，不是过年送两瓶酒的，也不是埋头苦干的，而是下面三种人：

你有关系，有背景，单位主要领导就会提拔你、重用你，甚至不需要你特意巴结、讨好主要领导，也不需要你有多么出众的能力，到点你就能提，有好处就不会落下你，别人拼死拼活，拼了命够到的天花板，可能是他们唾手可得的底线。

为何？这就是利益的交换，主要领导给了有背景的人面子，同样到了主要领导需要“照顾”的时候，那个有背景人背后站着的人也要给予同样的“照顾”。有人可能认为这样不公，但这就是现实。这种利益的交换大家彼此心照不宣，不违规也不违法，潜规则而已，你又能奈他何？

单位里，主要领导除了提拔关系户，还会拿出三分之一的名额，提拔那些有能力的人。为何？因为主要领导其实也是一个“兵”，也需要被上一级领导提拔，那就要拿出像样的业绩，需要拿出亮眼成绩。试想，一个总是排名倒数第一的单位，主要领导能被提拔那才叫怪。

所以，很多主要领导不傻，为了有个亮眼的成绩，往往会提拔一些能力强，能干事、能出成绩的一群人。这样主要领导有了成绩，自己提拔就有了底气。

一般情况下，主要领导提拔下属，还会拿出三分之一名额给那些离自己近的人。为何？道理很简单，领导也是人，很多工作之外的一些人需要有人帮着处理；领导也需要面子，打造和蔼可亲的形象，一些得罪人的活需要有人来做，一些背锅的事需要有人来扛。而能做这些事的，大多都是离领导近的“亲信”。既然替领导办了事，背了锅、扛了事、得罪了人，领导自然不会亏待他们，提拔的时候会想到他们。

结束语：想要提拔不是临时抱佛脚送两瓶酒就可以解决，也不是只在那里埋头苦干就会被提拔，其实你要明白，无论你是有关系，还是有能力，亦或者离领导近，主要领导之所以能提拔你，无非是你对主要领导来说“有用”，基于此才有了利益的交换和现实的妥协，这是主要领导提拔人的最底层逻辑。明白了这些，你知道自己该怎么干了吧？有关系靠关系，没关系靠能力，实在啥也没有，那就学学韦小宝，想法靠近领导，成为那个领导离不开的人。