昨日公司年中会，一位老先生非常自豪的跟大家讲，到公司六年来，从来没有迟到早退过，也从来没有休过假，他很佩服自己的自律，希望大家也能做到这样的自律。其实，到公司四年多，在多种场合多次听到老先生讲自己的“自律”，起初很佩服，但听的次数多了，就有些不以为然，“按时上班”这种基本的要求，也是需要炫耀的吗？于是，便有了篇首的问题：若一家公司对员工的要求仅是“不迟到早退，不请假”，你会怎么对待？

还是回到老先生，除了其炫耀的“军人的自律”外，他的硬性、软性的条件也促成了所谓的“从不迟到早退、从不请假”。

1、从家到公司的距离，骑自行车二十分钟左右；若坐地铁，同样二十分钟左右；若选择公交车，半个小时左右。老先生一般骑自行车上下班，天气不好时会选择地铁。一方面，老先生选择的交通工具避免了堵车等情况的发生，利于把握时间。反观其他同事，做地铁或者骑车上下班的同事，一般也都能做到“不迟到”。但选择自己开车或坐公交上下班的同事，难免会遇到各种路况，偶有迟到，也属正常情况。

2、老先生既然为老先生，孩子在外读大学，妻子快退休了也相当悠闲，妻子承担家务及照顾老人的职责，每天为老先生准备好晚饭及第二天中午带的午饭。老先生下班后吃完饭就去健身了。但其他同事都年轻，有孩子的要忙孩子，没结婚的忙约会，年轻人的生活中，总是有这样那样的情况。孩子生病了要带孩子去医院，学校开家长会了要去学校参加家长会......生活中必须要承担的责任与义务，在事情发生时，是必须要请假的。

3、至于休假，起初我们也觉得老先生很高尚，放弃了公司的休假福利。后来发现，他的年假其实每年都用的干干净净，而且还会借出差拜访客户的名义回老家办理事情。当然，也可能是我们想多了，毕竟不能恶意揣测别人的意图。但我们的其他同事，确是每次有事时认认真真请假，谨慎的用着为数不多的年假福利。

4、老先生的“不迟到不早退”是事实，但却也真的是卡着点来卡着点走，不会多待一分钟。所以，他们部门的风格，就是所有人都卡着点来卡着点走......

人生的目的，就是找一份这样卡着点上下班的工作吗？老先生自以为傲的“军人的自律”到底给部门的下属们带来怎样的模范榜样？

且不论你的舒适与安逸给自己带来的虚假的蒙蔽，这种心态会毁了部门下属本来朝气蓬勃的梦想与状态。人生，需要的是对自己负责；工作，需要的是对结果负责。“不迟到不早退，不请假”的“自律”，其实是最基本的员工的状态，不值得炫耀。若连这点都做不到，还是早点离开公司的好。对工作来讲，是一个提升自我的过程。诚然，有的人会说，打工的过程是老板压榨剩余劳动力的过程，我不否认。但是，我更倾向于认为，工作的过程是共同创造的过程。老板赚取的是管理者才能或资本投入的收益，员工赚取的是相关能力的回报。这个过程存在着不公平中的公平。如此，工作是提升的过程，那么，就应该在工作时努力做到最好。按照这样的逻辑链条，要想做到最好，就要有时间的与精力的投入。如何保证时间与精力的投入？“不迟到早退，不请假”吗？肯定不是的。

或许，我们可以在业余时间完成更多的投入，但是在工作中，不要斤斤计较于上下班的时间早晚。工作之于人生，也是一种生活，切切实实的投入，才会有美好的回报。

希望我们能早日从这种“不迟到不早退，不请假”的低要求中脱离出来，对工作对生活，投入更多的激情与精力。为我们的人生，也为将来我们孩子们的榜样。