体制内一些人真诚善良，内心深处有做人的底线，不愿意尔虞我诈，不愿意拉帮结派，只是把体制当成一份普通的工作，不屑于钻营往上爬，只想依靠工作能力得到认可和提拔。这样的人是好人，但在体制内，这样的人往往终生不得志。

体制内学会站队是最起码的技能，站队是体制内最重要的法则，既是工作需要，也是升职必须。究其原因，无外乎以下几点。

1.领导需要有信得过的人执行自己的意志

一个单位中，领导要的是自己的意志得到贯彻执行，这就需要实际落实工作的人，与领导一条心，想领导所想，做领导想做，尤其是一些不能放到台面上的事情，更需要交给信得过的人去做，这些因素导致领导需要培养自己的亲信，对自己信得过，用的顺手的人提拔重用，这是站队的根源。

2.下面的人想得到提拔就得站队

体制内僧多粥少，一个职位无数人争抢，每个职位背后涉及的是众多利益，领导在提拔任用过程中，除了工作能力外，最看重的就是这个人能不能为我所用，能否执行我的意志。而站队在自己这边的下属，无疑是第一选择，也是风险最低的选择。

3.不站队永远没有机会

有提拔机会的时候，领导会从站队自己的人中选择，或者通过利益交换从站队其他领导的人中选择，而不站队的人，根本不会进入领导考虑范围。可是一旦工作中出现问题，需要有人顶锅，不站队的人首当其冲，毕竟站队的人背后有领导支持，主要领导之间不会轻易撕破脸，所以处分不站队的人就成了皆大欢喜的结果。

体制内想做一个人畜无害的人很难，除非你打算一生平庸，不追求名利，可生而为人，有几个能真正做到宠柔不惊呢！