在职场生涯中，偶尔会遇到一些特殊情况，比如公司突然宣布给员工放长假，而这段假期并不伴随正常的薪资支付。面对这样的局面，很多员工会感到困惑与不安，担心这是公司变相裁员、避免支付经济补偿金的一种手段。本文探讨员工在此类情况下的应对策略，特别是如何通过合法途径维护自身权益，包括以公司不能提供劳动条件为由提出被迫离职，并主张经济赔偿金（通常所说的“N”倍赔偿）。

当公司宣布给员工放长假且不支付薪资时，很可能是出于成本控制或人力资源优化的考虑。在经济不景气或企业转型期，这样的做法能够帮助公司减少开支，同时避免直接裁员带来的法律风险和舆论压力。然而，这种做法也侵犯了员工的合法权益，尤其是劳动权和获得报酬权。

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，用人单位应当为劳动者提供必要的劳动条件，并按照劳动合同的约定或国家规定支付劳动报酬。如果公司长时间不提供工作岗位或工作任务，导致员工无法正常工作，这实际上构成了未能提供劳动条件的情形。

面对公司的不当行为，员工可以采取以下步骤维护自身权益：

收集证据：首先，员工应收集与公司沟通的记录、放假通知、工资单等，以证明公司确实未提供劳动条件且未支付薪资。

发送书面通知：员工可以向公司发送书面通知，明确指出公司未能提供劳动条件，且此行为已严重影响其生计，因此依据《劳动合同法》第三十八条：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

的规定，提出被迫解除劳动合同。

申请劳动仲裁：在解除劳动合同后，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司支付经济赔偿金。这里的“N”倍赔偿，是指根据员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

面对公司放长假不支付薪资的困境，员工不应被动接受，而应积极运用法律武器维护自身权益。通过合法途径提出被迫离职并主张经济赔偿金，不仅能够获得应有的经济补偿，还能促使企业更加规范地管理劳动关系，维护良好的用工环境。同时，这也提醒所有职场人，保持对法律知识的了解和学习，是保障自身权益不受侵害的重要基础。