案例：

原告物业公司与被告张某于2012年3月8日建立劳动关系。公司规章制度规定：“对违反准则规定的，给予警告、罚款、降职降薪、开除、追究法律责任等处理。”劳动关系存续期间，被告张某未经公司授权，擅自对客户做出书面承诺，违反公司规章制度并导致原告物业公司被客户起诉。

原告物业公司认为被告张某的行为违反了劳动合同约定，公司有权解除劳动合同，在征得工会同意后，于2017年7月24日对被告张某予以除名。被告张某则认为其系基于快速安抚业主才作出承诺，事后虽然公司被他人起诉，但最终由被告张某承担了责任，原告物业公司并未承担责任，利益并未受损。

2017年9月8日，被告张某向重庆市巴南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告物业公司支付违法解除劳动合同赔偿金50 000元，该委于2017年11月10日裁决原告物业公司支付被告张某违法解除劳动合同赔偿金50 000元。

后，原告物业公司不服仲裁裁决，诉至法院要求无需向被告张某支付违法解除劳动合同赔偿金50 000元。

【观点分歧】

原告物业公司是否应向被告张某支付违法解除劳动合同赔偿金？

观点一：认为原告物业公司应向被告张某支付违法解除劳动合同赔偿金。因为被告张某的行为达不到严重违反公司规章制度的程度，且依据规章制度和合同约定，直接解除劳动关系不是唯一的处罚方式，故原告物业公司应支付赔偿金。

观点二：认为原告物业公司不应向被告张某支付违法解除劳动合同赔偿金。因为被告张某确有违纪行为存在，该违纪行为会给原告物业公司带来潜在的不利影响。原告物业公司解除与被告张某的劳动关系符合法律规定，不应支付赔偿金。

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